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王忠新：堅持走社會主義道路必須奪回“鐵飯碗”-

點擊：  作者：王忠新    來源：烏有之鄉  發布時間:2016-09-04 14:23:43

 

 

        原標題：砸碎“鐵飯碗”到底換來了什么？

 

       用價值規律的觀點來衡量一下，中國工人階級付出“鐵飯碗”被砸碎這個巨大犧牲值不值？

 

　　毛澤東時代讓工人絕大部分端上了“鐵飯碗”，現在資本主義國家的工人也大部分端上了“鐵飯碗”，而中國的國企改革竟給“鐵飯碗”羅織大量罪名，非將其砸碎不可。可萬事都有因果，“鐵飯碗”被砸碎快20年了，回頭再看看，市場經濟不是講價值規律嗎?那用價值的觀點來衡量一下，中國工人階級這個巨大付出值不值?它到底換來了什么?

　　

一、砸碎“鐵飯碗”只為換來受奴役？

 

“鐵飯碗”，讓工人絕無失業之憂，就是企業職工刑事犯罪服刑后，也可繼續回企業就業，只是從新計算工齡。而砸碎“鐵飯碗”，就將工人勞動的權利剝奪了，將工人有保證的生活來源切斷了。

 

1、下崗工人成最貧困群體。用“買斷”將下崗工人與公有制企業和單位最后聯系的臍帶割斷后，喪失“鐵飯碗”的工人，也喪失了穩定地生活和穩定的收入，他們成了中國最窮最苦的社會群體, 也成了這個社會最為弱勢的群體，真正無愧于是這個社會的無產階級! 就在這個砸碎“鐵飯碗”的過程，有的是祖孫三代，有的是夫妻共同被砸碎“鐵飯碗”，這中間出現多少妻離子散?最讓他們傷心的，還不是自己陷入貧窮，而是他們的兒女，從此就喪失了向上循環的機會，被基本固定在社會的底層，他們作為一個階層(階級)很難有“翻身”出頭之日!

 

2、去打工就是受奴役。只有端著“鐵飯碗”，工人才能是主人翁，這是一個絕對前提。只有端著“鐵飯碗”，工人才能行使主人翁對企業的管理權、監督權、建議權、罷免權。而砸碎了“鐵飯碗”，主人公的政治地位必喪失怠盡。資本的本性就是趨利，資本增值的秘密就是剝削剩余價值。被一紙合同置換成被雇傭、被剝削者的“打工仔”，他們不是受奴役，不是受剝削，不是受玩弄?不僅私有老板可隨時將其解雇，就是一些國有單位不同樣隨意解雇。別說基本工作權，就是基本的人權能有保障嗎?

 

二、砸碎“鐵飯碗”換來了鞏固社會主義制度了嗎？

 

改革不是推翻社會主義，而是要完善社會主義，這應該明白無誤，可砸碎“鐵飯碗”，完善社會主義了嗎?讓社會主義更加生機勃勃了嗎?恰恰相反!

 

1、砸碎“鐵飯碗”是孤立進行的嗎？

 

       砸碎“鐵飯碗”的重大相關性分為內外兩個方面。

 

一方面是對內，砸碎“鐵飯碗”， 接著就搞承包制，減員增效，讓工人下崗(失業)，又弄出什么置換身份，買斷工齡，最后將7000多萬工人(國企、事業、商業、大集體等全口徑)，風卷殘云般趕出了工廠和單位。

 

一方面是對外，將與“鐵飯碗”緊密相連的公有制、《鞍鋼憲法》、“大鍋飯”、計劃經濟、按勞分配、當家作主、人民民主、“四大福利”、縮小三大差別、八小時工作制和安全生產保障等等，統統都推倒了。可推倒了這些，中國還是社會主義嗎?讓中國的老百姓用手指指，現在哪個地方屬于社會主義?

 

中國幾千年搞的不都是私有化，臺灣今天搞的和大陸有啥區別?共產黨不搞公有制的社會主義，那是革的哪門子革命?砸碎了“鐵飯碗”，幾千萬烈士的鮮血豈不白流，中國真沒走邪路?

 

2、砸碎“鐵飯碗” 中共不是自掘根基？

 

一方面自落實廠長(經理)負責制，將《鞍鋼憲法》打碎了，工人已無對企業任何管理權，黨委成聾子耳朵。又加上什么“黨政分開“，中共不僅當年基本喪失了對國有企業的領導權，就是現在的國有企業黨的影響力又有多大?。

 

一方面作為中國共產黨的黨章明確寫道：“中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊”，宗旨是“為最廣大的人民謀利益”。作為工人階級的先鋒隊，中國的工人階級無疑是中國共產黨存在的根基，為工人階級謀利益無疑是共產黨的根本宗旨，可砸碎了幾千萬工人的“鐵飯碗”，中共不是在自掘階級基礎?中共對這幾千萬工人(若包括他們的子女就更多)，還有多大動員力?現在國企高管工薪動則幾十萬、上百萬。甚至上千萬(不算揮霍公款和貪污)，那個工人能心理平衡?砸碎幾千萬工人的 “鐵飯碗”，將大批優秀工人(包括老黨員、老軍人)及老弱病殘者推向了社會，不是一步一步將他們推到了共產黨和人民政府的對立面!“砸碎了“鐵飯碗”，也砸碎了工人階級對中共的信賴，砸碎了中共賴已屹立的階級基礎，承重失衡的大廈能不將傾?!

 

3、砸碎“鐵飯碗”工人到哪找組織？

 

試問：中國的幫會、教會，甚至邪教盛行，這同被砸碎“鐵飯碗”的工人兄弟姐妹們，喪失了組織，找不到組織，就沒一點關系?當今的中國工會基本是聾子耳朵—擺設，他們根本就不為工人做主。此時，同無依無靠的“打工仔”，去談主人翁地位，談領導階級，這不是天大笑話?一個籬笆都需三個樁，人是社會的人，找不到組織的下崗失業工人，包括農民工，他們亟需抱團取暖，亟需相互支持。為此，他們就自己組織幫會，就在尋求教會組織，甚至誤入歧途。僅廣東各地成立的地下“兄弟會”，誰能說清楚到底有多少?而工會的作用都不如幫會，那養了那樣龐大的“白吃飽”工會組織干什么?現在中國的基督教教友發展到了1.2億，這不令人震驚?

 

4、砸碎“鐵飯碗”到底是場什么革命？任何一場革命的性質，都由受益階級所決定。奴隸革命是奴隸獲得解放，農民革命是分田分地，資產階級革命是資產階級成為主宰，無產階級革命是無產階級當家作主。而改開卻砸碎了幾千萬中國工人的“鐵飯碗”，作為任何一個資本主義國家都絕對不敢想的事，中國的改革做到了，砸碎“鐵飯碗” 的中國工人受益了嗎?沒有受益，只有受害，那這到底是一場什么革命?

 

三、砸碎“鐵飯碗”換來了提高企業效率嗎？

 

公知精英們喊破嗓子要砸碎“鐵飯碗”的理由：說什么干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。養閑人、懶人、庸人和散人，直接影響生產者和管理者的積極性，非砸碎不可。如果為了國家的強大，為了提高國企的效率，幾千萬工人愿意付出喪失“鐵飯碗”的巨大犧牲，可付出這個巨大代價，企業的效率提高了嗎?

 

1、越改國企效益越每況愈下。作為國有企業改革的第一階段，核心是以提高企業效率為主，什么廠長經理負責制、企業承包、企業租賃、打碎鐵飯碗、競爭上崗、減員增效、下崗待業、買斷工齡等等。經過這一系列的折騰，工人的積極性越來越低，國企效益越來越低，大量的國有資產轉移到私人手中，兩極分化越來越嚴重。因將工人的“鐵飯碗”砸掉了，廠長一搞“承包制”，廠長將廠子當成私有財產，廠長的七大姑八大姨每年拿幾十萬的獎金，工人一個月才一二百塊錢，讓他們怎么能有積極性。國有企業的所有改革，都是在改革工人，都是在折騰工人，都是在剝奪工人，而國有企業以提高效率的改革，根本沒給國企注入一點活力和效益，只讓國有企業每況愈下。

 

2、國企至今負債率居高不下。“鐵飯碗”砸碎了，又將絕大多數的國企廉價賣了，甚至白送了，剩下一點優質國有企業，壟斷性國有企業，應該高歌猛進了吧?可非也!

 

當年鞍鋼有52萬員工，就有47萬工人被下崗，可鞍鋼的效益好了嗎?自2011年起，鞍鋼連續多年難以改變虧損局面，三年合計虧損172.35億元，今年8月負債比率達71%(2014年6月2日，《第一財經日報》)。就是如此這般，鞍鋼還在四處盲目投資，還盲目地擴大產能，這讓人簡直匪夷所思。

 

再說說中鋼集團，現總債務六七百億，到期還不了的貸款(逾期及展期的貸款規模)約100億元左右。2014年6月評級機構中誠信出具一份報告：“2013年中鋼集團資產負債率93.87%”(2014年9月23日《每日經濟新聞》)。

 

1998年掀起大規模出賣國有企業時，當年國有企業負債率高達64.26%，可將包袱全甩了，剩下的全是優良資產、壟斷資產，該輕裝前進了吧!可2012年底，國有工業企業平均資產負債率又達64.91%;2013年上半年更達64.97%，今年上半年連國有控股的上市公司，資產負債率竟也達68%。

 

三、砸碎“鐵飯碗”就為換來國企改制的驚天腐敗？

 

試問：從開始實施廠長經理負責制開始，中國的國企改革哪一項是成功的?那一條經驗能在世界推廣?最后只能走到一賣了之。

 

1、眼巴巴看著國企被賣光、分光。國有企業每況愈下，作為國有企業改革的第二階段，“黔驢技窮”的又搞起了什么改制、剝離不良資產等等。被砸碎“鐵飯碗”、被買斷工齡的工人們，已無一丁點的主人翁權益，他們連飯碗都丟了，對國企改革已經失去了所有的發言權，更別說監督權。他們只剩下被改革的命運。伴隨他們大批淪為“打工仔”，非但沒看到國企的效益提高，卻眼睜睜看著自己幾十年勒著褲腰帶建設起來，在那火紅的歲月用青春和生命建設起來的，原本屬于國家和自己的幾百萬個國營企業、集體企業、鄉鎮企業、街道工廠、五七工廠，紛紛關門、倒閉、破產了，只能無奈的憂心如焚。試問：普京上臺后，為什么停止了私有化，在俄羅斯搞大規模的國有化，現國有經濟占比達80%，俄羅斯不也重振了雄威?

 

2、國企改制暗藏無數驚天的腐敗！而就在冠冕堂皇的國企轉制中，無數國有企業被“崽賣爺田”，以極低廉的價格(一元錢就賣了)賣了，有的白送了，甚至被權貴們將盈利企業做假賬為虧損，“空手套白狼”的在“大搬運”中，神鬼不知的無償占有了。諸如，優質的國家二級電站--盈江電站，就被做假賬為虧損，一分錢都沒花，無償轉制到13個官員(一個處級，12個廳級)手中了。這13個官員從轉制后的企業，每年分利潤就將近一個億。而類似這樣的例子，那是比比皆是，怎不讓工人痛心不已。

 

3、習近平痛斥國企改革的“謀取暴利”。 中國的國有企業改制，那簡直就是權貴富豪們瓜分國有資產的“饕餮盛宴”，那一輪輪的國企改制，其中，暗藏著無數驚天的腐敗!更為嚴重的是，大批的國有企業連同土地、品牌、技術、人才等都賣了，那中國獨立自主的工業在哪?在2014年的全國“兩會”上，習近平指出：要吸取過去國企改革的經驗和教訓，不能在一片改革聲浪中，把國有資產變成謀取暴利的機會。這是自改開以來，中共核心領導首次痛批瓜分國企!也說明國企改革、改制中駭人聽聞的貪瀆腐敗，已引起習近平和新一屆中央領導集體的高度關注。

 

　　若堅持走社會主義道路必須奪回“鐵飯碗”

 

改開自砸碎“鐵飯碗”，工人就噩夢不斷，共和國就噩夢連連。連資本主義國家的工人都端上了“鐵飯碗”，中國若堅持走社會主義道路，中國的工人階級就必須奪回“鐵飯碗”!

 

四、砸碎“鐵飯碗”就為換取國企老總的“金飯碗”

 

當年改革砸碎了工人的“鐵飯碗”，可市場化規律為啥只適用窮人?砸碎工人的“鐵飯碗”，只為換來砸碎“鐵飯碗”的人端上“金飯碗”?

 

1、國企高管的“金飯碗”有多金貴？這里只給央企的老總算算賬：2013年高管年薪總額超1000萬的央企共有4家，分別為中集集團、中青旅、中國銀行、宏源證券。超過500萬元的國企高管就有53名，中集總裁的年薪869萬。

 

除薪酬外，央企高管薪酬構成中隱性收入龐大。補充保險和職務消費是央企高管收入的重要組成。一些央企鉆監管空子，為高管購買高額商業保險，甚至分紅型商業保險。不少央企高管有兼職，集團的高管在二、三級企業及該央企投資參股的其它企業任職，每年都從兼職企業拿大量分紅。高管持有大量企業股票，也是巨額隱性薪酬的一部分。中石油落馬的一位高管拿著高薪不算，所持原始股就賣了近兩億。

 

2、國企高管虧損咋還暴漲年薪？更令人難以接受的是企業虧損，仍拿高薪，甚至漲薪。去年漲幅在100%以上的就有12家企業，年報顯示，招商輪船巨虧21.84億元，多位高管年薪仍過百萬;酒鬼酒丑聞不斷，且虧損3000余萬元，董事長年薪仍為91.24萬元; *ST大荒公司持續多年虧損，總經理薪酬比上年激增2627.50%。退市長油連年虧損數十億，總經理李萬錦仍享50多萬薪酬。*st天威、*st海化、*st新材等幾家戴星戴帽企業，連年虧損也沒撼動總經理薪酬(2014年9月11日人民網)。依照市場化規律，為何虧損者成功臣，為啥不砸他們的“金飯碗”?

 

3、國企老總奢靡的賽過皇帝。除了“金飯碗”裝的滿滿，國企老總花公款更眼皮都不眨，其花公款的奢靡賽過皇帝!華潤集團董事長宋林喜飲每支售8萬至12萬元的法國頂級紅酒，一餐飯飲五、六支。在灣仔華潤總部設有最少三個秘密酒窖，珍藏的名貴紅酒及茅臺，總值過千萬元(鳳凰財經綜合4月23日)。連王岐山都痛斥：吃山珍海味，喝高檔酒、年份酒，把“拉菲”的牌子都快喝倒了，“拉菲”的牌子都快被你們喝臭了!可國企老總的奢靡，僅宋林嗎?不是通用規則?在“職務消費方面，盡管已對消費項目進行了嚴格規范，但央企高管巨額職務消費的負面新聞仍不斷爆出，一些領導將個人的吃、穿、住、行、醫、玩囊括到‘職務消費’，已不是新鮮事”(搜狐證券8月19日)。

 

至于各級國企老總中，將企業當提款機，出賣國有企業利益謀取私利，貪腐國有資產，攫取驚天財富，都是公開的秘密?僅2014年1-7月，就有華潤集團董事長宋林、香港中旅(集團)總經理王帥廷等40名國企高管落馬;十八大后，國企高管涉案117例;中國郵政儲蓄銀行原行長陶禮明等20名行長級高管落馬，不都是“簽字生財”的金融腐敗所致?

 

中國從1992年開始實行社會主義市場經濟，重新進入世貿組織了，國企改制了，私有經濟地位憲法明確了等等。可至今以美為首的西方國家為何拒絕承認中國是市場經濟國家?因市場經濟決不允許出現權力尋租和官僚壟斷經濟，也不允許過多的行政審批制度，同時對整個社會實行有效充分的保障救濟制度，中國做到了嗎?

 

五、砸碎“鐵飯碗”換來了工資保障嗎？

 

捧著“泥飯碗”的雇傭工人，被隨意克扣工資，稍有過失就被罰款，受辱受氣沒有人的尊嚴，工傷病殘老板不管，維權說理，比登天還難。

 

1、創造了世界最卑微的“農民工”。砸碎“鐵飯碗”的一大直接效應，讓中國冒出了全世界絕無僅有的“農民工”，他們沒有“鐵飯碗”，是最廉價的勞動力，讓他們做最苦、最累、最臟、最危險的工作，卻拿極低的工資;不享受企業任何福利待遇，也享受不到應有的勞動保護;他們將妻兒、父老常年扔在家里，以致產生無數重大的社會問題等，他們是世界最凄慘的工人群體，卻連個工人的名分都沒混上。

 

2、拖欠農民工工資成中國一大特色。“農民工”是全世界最廉價的勞力，可這最廉價的工資也拿不到手。作為改開的一個特色--拖欠農民工工資，其占比一度達兩位數以上(就是2000多萬農民工)，而這里最為可恨的還不是黑心資本家拖欠工資，而是政府投資的工程長期拖欠農民工工資。

 

資本家的剝削是在工資表面平等下，掩蓋事實上不平等的剝削。但在任何資本主義國家，資本家若如此大面積拖欠和賴賬工人工資，都是絕對不能容忍，也根本不存在。政府的工程若敢這樣拖欠工資，政府就得關門。人們從新聞中看到的，只是外國工人為不斷要求上漲工資，不斷舉行大規模罷工，絕難聽到為討要資本家和政府拖欠的工資罷工，更難見到惡意拖欠工人工資的新聞。可在社會主義的中國，拖欠農民工工資，卻長期存在了36年。為了一個“泥飯碗”，更有無數女工被老板玩弄，或被逼為娼，身心倍受摧殘。

 

六、砸碎“鐵飯碗”換來安全生產嗎？

 

端“鐵飯碗”的時代，公有企業肯在安全生產上投資，從事高溫、高空、井下、水下、高壓等特殊崗位工作，均有可觀的崗位津貼;職工冬夏有不同的勞動保護，工傷事故發生后，“鐵飯碗”盛裝著一律由單位承擔搶救和治療費用，傷殘員工帶薪休養終生。可現在受資本的貪婪性決定，為追求利潤，有多少企業顧及安全生產?

 

1、砸碎“鐵飯碗”后安全生產事故高發？各種安全事故，甚至重大惡性生產事故頻發，不是改開的一道血腥?生產的產品，挖掘的煤炭，那上面沾著多少工人的血?今年8月份，僅合肥市就發生各類安全生產事故260起、同比下降8.8%，還死亡36人。8月2日發生的昆山爆炸案，造成75人不幸遇難,186名受傷救治。

 

就昆山爆炸案，清華大學等17位名校知名教授發聯名呼吁:面對中國工人一次又一次的慘劇，我們強烈呼吁政府承擔起對企業安全生產的治理和監管責任，同時讓工人直接參與勞動安全管理和監督。以低人權優勢和工人生命健康為代價的發展模式必須改變。我們相信，真正的群眾路線，就是讓工人擁有參與管理和決策的權利!就是保證工人生命安全與健康的底線! 這17位名校教授呼吁“工人擁有參與管理和決策的權利”，不是呼喚《鞍鋼憲法》回歸?

 

2、砸碎“鐵飯碗”能換來勞動光榮嗎？面對低工資、缺保障、不安全，沒地位，當今社會有多少人愿當工人?2014年9月18日，遼寧省就業和人才服務局發布了省內企業用工狀況分析，生產崗位缺員人數最多，占招聘總數的46.47%，這種情況在人力資源市場已持續多年。想當年，端“鐵飯碗”的工人工資高，社會地位高;現在當工人的幾乎都是農民工，又臟又累工資低，還沒主人翁地位。現在金領、粉領、白領與藍領工資相差數十倍，社會地位懸殊，勞動能光榮?如果工人能端上“鐵飯碗”，人們不爭著當工人?

 

七、砸碎“鐵飯碗”換來社會和諧了嗎？

 

毛澤東時代端“鐵飯碗”的員工和高層管理人員只是崗位分工不同，政治地位平等，無貴賤之分，工資待遇也差別不大，基本保持均衡和公平，社會十分和諧。可改開砸碎了“鐵飯碗”，社會還和諧嗎?

 

1、砸碎“鐵飯碗”激化各種社會矛盾。在中國投資建的“血汗工廠”之血腥，讓捧“泥飯碗”的工人受剝削之重，連美國人都看不下眼，近日，竟有超25萬的美國人簽名請愿和示威，要求蘋果公司改善中國“血汗工廠”的環境、提高工人待遇。這個抗議凸顯一個事實，就是外企的血汗工廠，的確給中國工人帶來很大傷害。而相比外企的“血汗工廠”，那些黑工廠、黑煤窯、黑磚窯、黑礦山，不更是工人的人間地獄?

 

連李敖都建議：那些鼓吹砸碎“鐵飯碗”的經濟學家們，“都應該埋名隱姓到私企去體驗一下生活，親身嘗嘗老板和工頭們拳腳的滋味。有過這一番體驗后，相信他們中有良心的人會紛紛從右派變成左派。”

 

2、農民工討要工資催人淚下。至于在私企中打工，面對壓榨和剝削，能不產生階級對抗?遭拖欠工資的農民工為追討含辛茹苦掙來的血汗錢，屢屢采取集體上訪、圍攻政府機關、堵塞交通，或跳樓、服毒、自焚、爬塔吊等方式相威脅;而拖欠工資的雇主竟屢屢暴力拒付。一些農民工因討要工資被無端暴力毆打，討薪不成，反被打成重傷、甚至丟了性命。2012年淮清辦一個區就出現惡性討薪事件40多起。在這樣的情況下，便有了開胸驗肺，便有了鄧玉嬌遭強奸自衛傷人，便有了劉漢黃因工傷事故賠償糾紛多次協商未果將三人捅傷。在這樣的情況下，便有了維權上訪和群體事件。

 

3、工人階級為爭自身的權益頑強抗爭。在這樣的情況下，便有了“楊家杖子萬名礦工暴動”，便有了“通鋼工潮”， 便有了全國此起彼伏的罷工斗爭。僅今年3-4月就發生30起至少500名工人以上參與的罷工事件，4月14日東莞裕元鞋廠罷工，就引發東莞六萬余工人大罷工，世界多地罷工聲援。2012年9月，全國80多個大中城市人民同時走上街頭，要求重新奪回改革的社會主義領導權，要求重新走社會主義道路。他們只有一個口號，就是打倒漢奸;他們只舉一張畫像，那就是毛澤東。

 

面對這樣的情勢，作為執政的共產黨不感到驚心動魄?不應該深刻反思當年砸碎“鐵飯碗”的合理性?改開砸碎了“鐵飯碗”，無疑是幾千年人類文明史的巨大悲劇，也是歷史的巨大倒退!而不讓工人端上“鐵飯碗”，耗資巨大的“維穩”，能穩住這個深刻的社會矛盾?