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　　選拔干部貴在“識人”。習近平總書記指出，“用人得當，首先要知人。知人不深、識人不準，往往會出現用人不當、用人失誤。”古有姜子牙選將“八問”、諸葛亮識人“七法”、李克薦相“五觀”。在新形勢下要選準用好干部，必須堅持黨管干部原則，按照好干部五條標準，從政治素養、道德修養、工作能力、作風養成、專業知識、群眾口碑6方面看干部，以鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的要求，多渠道、多層次、多側面了解干部，方能選準好干部、用好好干部。

　　從政治素養看干部。“求木之長者，必固其根本”。干部政治素養的高低，決定了他的理想信念是否堅定，政治是否靠得住。領導干部要有高尚的政治素養，既是對領導干部最重要、最基本的要求，也是選拔任用干部的首要標準。黨員干部的政治素養，說到底是黨性問題。習近平總書記指出，“堅強的黨性，是成為高素質領導干部的首要條件。”選任領導干部必須堅持把政治素養放在首位，注重考察和衡量干部在政治上是否合格。尤其看是否堅持堅定正確的政治方向，自覺地、經常地、主動地向中央看齊，始終在思想上政治上行動上與中央保持高度一致。

　　從道德修養看干部。習近平總書記強調，“什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位”。在新修訂的《條例》中，第二條新增了“以德為先”選拔任用黨政領導干部原則，從“德才兼備”到“以德為先”，反映出選拔干部，能力固然重要，但品質和德行乃是第一位。為官之道，首在立德。領導干部要具備高尚的道德修養，始終不渝地把以德修身、立德為民放在首位，才能夠服務社會、造福百姓。反之，如果領導干部道德品質低下，在開展工作過程中，不但敗壞社會風氣，損害人民利益，也影響黨的形象。“人無德不立，官無德不為。”選拔干部要的是“德才兼備”，而且要求“以德為先”，如此，才能讓選拔的干部硬氣、民眾服氣。

　　從工作能力看干部。“賢者在位，能者在職”。作為一名領導干部一定要有開展工作、推動工作和完成工作的能力，既是新常態下領導干部能干事、干成事的必要條件，也是衡量領導干部綜合素質的內在要求。因此，選拔任用干部必須把好干部的能力關，深入考察和全面了解干部的工作能力。要大力選拔那些具有謀事之策、干事之才、成事之力的干部，堅決不用那些慢作為、不作為、虛作為的人，對那些一心撲在事業上，想干事、能干事、干成事的干部，一定要大膽提拔、委以重任，真正把“有能者居之”的干部選出來、用出來。

　　從作風養成看干部。“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，習近平總書記提出的好干部五條標準，明確指出好作風是好干部成長的基石與關鍵。作風體現形象，關乎根本。優秀的作風是好干部的基本素質，干事創業的前提條件，一些干部放松了自我作風要求，在作風方面出現這樣那樣的問題，不僅貽誤工作，尤甚者影響干部隊伍的整體形象，損害黨群干群關系。在選拔干部時，必須按照好干部“五條”標準及“四鐵”要求，把作風建設作為選拔干部的“硬條件”，突出考察干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的情況。對作風好的干部，在同等條件下優先納入組織視野培養，優先提拔使用；對作風飄浮、評價差的干部，不僅不能提拔使用，而且要嚴肅批評教育，情節嚴重的要作出組織處理和紀律處分。

　　從專業知識看干部。領導干部應具備做好本職工作的專業知識和能力。鄧小平同志指出：“我們需要一些專家、懂行的人，現在不懂行的人太多了，‘萬精油’的干部太多了”，指出了選拔專業知識型干部的重要性。現在無論領導干什么工作，沒有一定的專業知識是不能勝任的，管金融的不懂金融，管農業的不懂農業，管工業的不懂工業，怎么能管好呢？在選拔干部的時候，要根據崗位職責，選拔出專業知識型領導干部，才能夠熟練掌握本部門本行業工作的規律和特點，更好的在其位、謀其政。

　　從群眾口碑看干部。習近平總書記指出：“要多到基層干部群眾中、多在鄉語口碑中了解干部。”干部好不好，群眾心里有桿秤、最有話語權。在新修訂的《條例》中，明確規定“注重實績、群眾公認”的選拔原則，并將“群眾公認度高”列為破格提拔的必備條件，將“群眾公認度不高”作為不得列為考察對象6種情形之一，旗幟鮮明地樹立了注重“群眾公認”的用人導向。把干部識準察明，就應到基層干部群眾中，在鄉語口碑中了解干部，傾聽群眾的呼聲，重視群眾的意見建議，看群眾擁不擁護、贊不贊成、滿不滿意。要大力選拔那些組織滿意、群眾認可的干部，堅決不用那些口碑不好、難孚眾望的人。

　　（作者單位：六盤水市委組織部；來源：求是網）

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