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　　近期，中國經濟增速緩慢，某些人認為是《勞動合同法》管得太寬造成的。《勞動合同法》增加了企業的負擔，造成企業用工成本過高。個別企業不能夠承受之重，有部分領導和企業老板建議應該廢除《勞動合同法》，讓企業“放下包袱，輕裝上陣”。 

　　實話實說，《勞動合同法》的實施，保護了廣大職工群眾的合法權益，減少了一些不必要的勞資糾紛。到底是好得很，還是糟得很？人民群眾說好，企業老板道壞。其實還是有許多人點贊《勞動合同法》的。有了《勞動合同法》，職工群眾的工作條件改善了，能夠足額拿到應得的工資了，手中有錢，衣食無憂。對于企業而言，有《勞動合同法》的強制要求，企業法人不能“太任性”，老板必須得尊重人才，保護人才，善待人才。人才是企業最大的資本和財富。 

　　《勞動合同法》實施七年多了，老百姓都說這是部好法，卻有人呼吁得盡快廢除。要不得。剛剛出爐七年多了的《勞動合同法》如果真的“消失了”，就像是剛結婚夫妻的“七年之癢”，還有點過不下去要離婚的意思。

　　實事求是地講，《勞動合同法》在我國的影響力還不是太大，還有人沒有見過《勞動合同法》，她還沒有真正在神州大地生根、發芽、開花、結果。

　　在大城市，在大企業，企業還是在乎《勞動合同法》的。可是，到了偏僻的地方，在私營企業和小微企業，許多企業老板對《勞動合同法》恨之入骨，對勞動者的權益置之不理。

　　從全國來講，經濟發達的地方，主動給勞動者簽定勞動合同的并且依法辦事的大有人在。在那遙遠的地方，在某些企業，對《勞動合同法》束之高閣，胡作非為。

　　實話實說，許多企業不喜歡也不想遵守《勞動合同法》，就想故意損害人民群眾的合法權益。某些無良的企業老板，就想歪點子，就想做點“小動作”，時刻就想違法亂紀，總想以最少的投入獲取最大的利益。

　　在建筑業、在采掘業、在餐飲服務業等勞動密集型企業，由于雙方沒有簽訂勞動合同，無故拖欠勞動者工資，或者故意欠薪，經常出現討薪者集體上訪或者以跳樓來引起全社會關注的新聞報道。

　　企業不重視《勞動合同法》，當然也有地方保護的作用，這就說明《勞動合同法》沒有深入人心。 

　　從經濟學的觀點解釋，人都是自私自利的，都想少投入，多回報。用人單位不想給勞動者簽訂勞動合同，不想給對方買保險，可以減少人力資源成本，就能夠增加收入。

　　勞動者就渴望企業老板給我們簽訂勞動合同，要求企業按時發放工資，節假日上班能夠付給我們加班費，讓我們的工作輕松，一個都不少。甲方希望法律不要管太寬，讓企業“野蠻生長”。乙方盼望甲方為乙方著想，讓我們有體面的工作，有尊嚴的生活。

　　對甲乙雙方來說，《勞動合同法》就是兩者滿意的“保護傘”。有了《勞動合同法》的約束，雙方的權利和義務都有了法律的呵護。如果雙方都相信法律，遵守法律，就沒有有那么多勞資糾紛，那么雙方的心里永遠是開心快樂的。

　　今日說法，我們務必要多問一個為什么？為什么《勞動合同法》沒有威力或者說威力不大？為什么呢？筆者認真分析了一下，主要有幾個原因： 

　　一是，有政府部門和企業主藐視《勞動合同法》，根本沒有把《勞動合同法》放在眼里。

　　用人單位不給勞動者簽訂合同，不按規定給勞動者提供安全健康的工作環境，故意拖欠勞動者的工資。某些企業即使簽訂了勞動合同，并不是心甘情愿，就是為了應付人力和社會保障部門的檢查。

　　在實際操作中，勞動者簽訂勞動合同時，也不看合同內容，就按企業主的要求在上面簽名、寫日期、按手印。按規定，勞動合同是一式兩份，用人單位一份，勞動者一份。有的勞動者簽過了勞動合同，手中卻沒有屬于自己的勞動合同。

　　即便是簽過勞動合同，勞動者的合法權益也不能夠得到應有的保護。用人單位故意延長工作時間，占用勞動者休息時間，榨取勞動者的剩余價值，把勞動者當成了“機器人“。

　　物價上漲了，勞動者技能提高了，勞動者的工資待遇應該步步高，年年好。企業主不主動給勞動者漲工資，努力改善工作環境，可以隨時隨地找理由開除勞動者，想怎么樣就怎么樣。有法等于無法。 

　　當然，某些地方政府部門也小看《勞動合同法》，認為《勞動合同法》過度保護勞動者的利益，是在給企業加壓。企業主不給勞動者簽訂勞動合同，不按《勞動合同法》執行，勞動執法部門也不管不問，視而不見。由于勞動執法部門的縱容和“心太軟”，讓企業主“霸道”，讓勞動者流淚和傷心。 

　　有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。這十六個字，我們曾經掛在嘴邊，念念不忘。我們也希望企業主能夠遵紀守法，多給我們一點愛，讓我們有事情做，能夠按時拿到工資，日子過得越來越好。 

　　有法必依，這也是依法治國的基本要求。在社會主義核心價值觀里，也提到了“自由、平等、公正、法治”。不管是大事情還是小事情，有法律可參考的必須得按法律要求執行，無法律規定的就按照常用的老辦法走。哪里有法律，哪里就有陽光。哪里有法律的呵護，哪里就是陽光普照。 

　　二是，某些管理者沒有“領導藝術”，不走群眾路線，不關心群眾的工作和生活，總是“亂談琴”。

　　經濟發展增速放緩，與一個企業的經營策略有關系，與勞動者的高工資的關系不是太大。有人瞎說，企業主給勞動者簽訂了勞動合同，使他們的成本增加了，導致他們經營困難，生活在水深火熱之中。有領導講話，有專家學者發文，必須要廢除《勞動合同法》。依我之拙見，《勞動合同法》必須得留下來，可以修改，永遠不能說廢除。 

　　《勞動合同法》是勞動者的“保護神”，也是舉國上下的“常用大法”。哪里的人遵守《勞動合同法》，哪里的經濟環境和法律意識就會上臺階，上水平。反之亦然，哪里的人不遵守《勞動合同法》，說明哪里的經濟不怎么樣，一切都很糟。

　　可以這樣說，《勞動合同法》就是一個企業和一個地方發展的“顯示器”。簽訂勞動合同多并且按勞動合同執行的企業主，有法律意識，負責任，有擔當，有良知，一定能夠做大做強。用人單位故意不給勞動者簽訂勞動合同，總是出“餿主意”，在克扣勞動者工資和傷害勞動者利益上下功夫，這樣的企業永遠是“小不點”，永遠都“長不大”。

　　如果有地方領導認為《勞動合同法》讓企業的日子難過，也不利于吸引外資。這樣的領導，一定是鼠目寸光，根本不懂得經濟學，真的是“小學生”。是的，企業主給勞動者簽訂了勞動合同，買了一些保險，可能讓企業增加一些人力資源的投資。但是，人力資源在全部投資中只占一小部分，與廠房、原材料等幾個投資板塊一起來談論投資重要性，當然是人才重于一切，高于一切，就是“重中之重”。有高技能的人才，就能夠制造出精品，就能夠創造出人間奇跡來。只要你想，沒有什么不可以？人才就是一切，一切皆有可能！正所謂，人才決定成敗。人才，人才，還是人才。 

　　勞動最光榮，合同最重要。總而言之，我們一定是不可以廢除《勞動合同法》多。如果真的廢除了《勞動合同法》，會有一小部分人高興，大多數人憂愁。老百姓憂而憂，企業主樂而樂。

　　在此，我為《勞動合同法》鼓與呼，大聲吶喊：勞動合同法就是好，大家喜歡你！因為許多勞動者是弱勢群體，他們的根本利益必須得用《勞動合同法》來保護。因為《勞動合同法》保護了廣大人民群眾的合法權益，為構建和發展和諧穩定的勞動關系建功立業，為依法治國立下了豐功偉績。換言之，高度重視《勞動合同法》，就是時刻以人民群眾的根本利益為重，就是以人為本。 

　　有法必依，光明天地。有法不依，必出問題。心中無法，沒有辦法。無法無天，處處黑暗。 

　　（【原創】來源：昆侖策網）

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