“政治路線確定之后,干部就是決定因素”——毛澤東
國妖之流為禍軍隊10余年,我輩總算在頭發花白前熬到了清算時刻,然而,在大小老虎一批批落馬的興奮潮之后,我們不禁憂思,老虎們長期買官賣官,結黨營私,排除異己,那些個被排除的異己何時得到拯救?每個大小單位都有幾個姥姥不疼舅舅不愛的異己,但他們卻是群眾公認的軍中棟梁,我軍之所以在妖孽橫行的10間仍然站立不倒,仍然能在幾場舉國矚目的非戰爭軍事行動中履行職責,正是這些棟梁以高度的責任感和敬業精神去苦苦支撐著軍魂,以強大的感召力凝聚了軍心,而軍心又高高地托舉著黨的形象。
現在,讓我們看看他們的狀況:退休!轉業!即將退休!即將轉業!
急難險重下,他們領兵前沖,救人民于水火,現在,誰來拯救他們?拯救他們就是拯救軍中尚存的正氣,就是守住我們的軍魂!
10余年間,老虎們以強蠻手段壓制了一批“能干的”干部;以超常手段扶植了一批“混飯的”干部;“放眼未來”儲備了一批為其“辦后事的”干部。此局面致使在撥亂反正的當下,一些有良知的領導在實名制推薦干部的時刻,心生萬般無奈,眼睜睜看著特別出色的干部已經不在推薦范圍之內,而被迫面對刻意打造職歷、學歷、獎勵的所謂人才,面對一堆令人啼笑皆非的所謂考核材料,面對雖非火箭式提拔,卻是“小步快跑”的傳奇人物,領導和群眾都看不出他們有什么真本事,更納悶他們何以還能在“糾四風”的情況下仍然堂而皇之地進入人才方陣?有領導私下訴苦:“想到推薦之后還要為這貨負責任,半夜醒來,手心里都是一把汗!”
難怪有人在網絡上暴曬“郭大公子”的那段名言:“讓他們反腐吧!即使老子倒了霉,看看早就打造好的人才方陣吧,夠管幾十年了!”
有人說,高層并非不想使用因受打壓排擠而被耽擱的優秀干部,主要是因為他們要么“年齡偏大”,要么“不是后備”,要么“任職經歷不夠完備”,用了就是一種“突破”。恰恰是這三條,構成了當前在用人方面撥亂反正的三大障礙。
習主席在古田全軍政治工作會議上已經講得明明白白:“決不要唯年齡”、“決不要拿年齡劃限”。
聽著習主席的這些講話,才更加令人倍感振奮!咱們的老紅軍又回來了,人民子弟兵又回來了,軍魂軍威又回來了!這是我們積壓在心頭多年的呼喚,這是黨心軍心民心的集結。
讓我們拉回話題。好,我們就不深究德才兼備者為何被拖至年齡漸長而退出現役?為何缺少完備鍛煉機會而喪失競爭能力?單問問他們為何至今得不到正確使用?
答案其實很簡單,你我都熟知各自單位狀況,一旦啟用能者,是不是某些領導自己的飯碗就端不穩了?是不是寧可繼續用庸者,甚至留用名聲不潔者更為妥當?如今,越是不潔者越聽話乖巧,使喚起來方便順手。
如此一掰,思路便明了了,不是思想觀念保守,而是思想觀念邪惡,當歸入“徐氏余毒”之列,必肅之而后快!
諸公請看:僅年余,昆明三任書記連續落馬,高勁松上任僅8個月。是中央組織部門選人不準嗎?缺乏眼力嗎?考核失察嗎?非也。正是當前可選人的范圍局限在老虎們框定的“人才方陣”上,選人的機制和視野沒有打破慣性思維的禁錮制約,沒有不拘一格。你在腐敗的堆里選人才,又怎能不是前赴后繼的落馬?你在理想信念喪失的筐里找讓黨放心的黨性信念堅定者,其結果又怎能不讓黨大失所望,甚至給黨抹黑?
目前,官場還誕生一新物種——“巧偽人”(群眾命名)。他們靠腐敗分子提拔,卻裝作受排擠、受迫害。有的是“虎崽”,有的是“狼孩”,有的是“虎狼雜交”,卻千方百計把自己打扮成非虎非狼非雜交虎狼的東西,但遺傳性豈能輕易“打扮”掉?他們中有人經歷很完整,好像是什么崗位都干過,但誰都知道是刻意打造的,基本是在各個崗位上走程序;有的干脆無過硬任職經歷,到處跑龍套,卻莫名其妙提升要職。難怪群眾底下玩笑:“苦了美國中情局,人家研究很久,也沒能搞明白這些人是用了什么“戰略武器”提升的。”
辯證法無情。假的就是假的,偽裝應當剝去,錯的應當糾正,不顛覆慣性思維,大破大立,讓廣大官兵看到前方高聳起來的正確的風向標,又怎能真正點燃起他們的熱望去實現偉大的強軍夢?
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