最近，網上也有人關注現在有些年輕人愿意去做快遞工作，而不愿意到工廠去做工人。這其中原因很多。其中一個主要的原因，是快遞工作根據計件數量來發放工資報酬的。這樣的情況下，勞動者要在更長的勞動時間內做更多的工作，以賺取較高的報酬。的確，在這種靠延長勞動時間來獲取報酬的工作，確實非常辛苦。但其收入也比一般的靠勞動來掙錢養家的工薪階層要略高一些。別看就這么一點略高一些工資收，對于年輕人還是有較大吸引力的。根據估算，我國的快遞行業還遠沒有走到最高的峰值，在今后一段時間內，快遞業務還會有較大的增長。在這樣的情況下，進入這個行業的勞動者數量還會有所增加。而目前的快遞業收入情況總的看起來還有那么一點吸引力，所以吸收更多勞動者加入其中應該是可以預測到的。
相比之下，一些制造業生產領域中的就業情況似乎就遠不如快遞業那么火爆。由于有的年輕人不愿意進廠當工人，所以生產企業的勞動力缺口也就比較大。這對于生產企業的發展肯定是不利的。雖然現在有不少職業教育中的學校在培訓著相當數量的勞動力人才。但這些勞動力人才在走出學校大門之后，未必愿意進入企業從事生產制造的工作。這主要原因也是這些勞動者在剛進入企業之后，收入在一個較長的時間內不會有較快的增長。而這些年輕人在走向社會不久，很快也面臨著結婚生子的壓力。而他們現有的工作收入很難維持這樣一個家庭的最基本的生活需要。接下來的問題是怎么辦？這還真不是一個簡單的問題，也不太可能有一個簡單的回答就能解決這樣的問題。如果單獨提高這部分青年勞動力的工資收入，那么企業的勞動力成本肯定就會提高，這對于企業的生產與經營并不是最有利的。如果沒有較大幅度的工資報酬的提高，那么工廠企業對于勞動力就缺乏吸引力。這個難題并不那么容易解決。現在看來，生產企業缺乏適當而可用的勞動力，將在一段時間內會繼續存在。因為現在有些問題本身是不太可能在短期內就能得到根本性的解決的。這需要一個較長的時間。所以，生產企業缺乏勞動力的現象也將持續一段時間。問題在于，我們不可能靜靜地等待情況的改變，必須采取更加主動的措施，盡快緩解這個問題。比如，我們現有生產企業的升級換代就是一個迫切的任務。在企業產品與生產技術得到升級換代之后，企業會迎來一批新的訂單。而對新的產品的生產也需要更高效率的生產技術與設備，需要能夠熟練使用這些技術與設備的勞動力人才。隨著產品生產的升級，產品的附加值也會有所增加。在這種情況下，勞動者的報酬也應該得到必要的提升。于是。一個更為合理的生產經營方式就會應運而生。產品的附加值增加了，企業生產的收入也隨之增加了。勞動力的收入也會增加。這看上去是一個良性循環。但這需要一段時間。如果企業更的愿意在產品生產的技術上要實現升級換代，提高產品的性能、質量與數量，這樣的升級換代是絕對必要的。而工人的各方面素質的提升也是絕對必要的。企業是否愿意在這方面進行較大的投入，也是一個關鍵的因素。企業要想發展，這個過程經歷是絕對不可缺少的。只要企業咬緊牙關，堅持一下，情況一定會改觀的。無論是國有企業還是民營企業，其規律在這個方面是一樣的。同時，人們也知道，勞動者收入的多少與勞動的復雜程度是直接相關的。勞動的復雜程度越高，其收入的水平也就越高，反之亦然。而從事技術工種勞動的勞動者，其收入就比從事相對簡單勞動的勞動者，收入在一般水平上就要略高一些，否則就不正常。這樣看起來，從事快遞工作的勞動者，其勞動復雜程度比起在企業勞動的技術工人來說，其勞動的技術含量是要略低一些，勞動的復雜程度也要略微簡單一些。他們現在的收入相當于計件工資，因此勞動時間長，勞動強度也要大一些。在這種情況下的較高收入，能夠持續的時間不會太長。相對于掌握了一些較高含量技術的勞動，情況則有更多的不同。他們的勞動強度普遍比起單純依靠體力勞動要略低一些，而其勞動的復雜性，即用腦的程度，或者手腦并用的程度都要更高一些。因此，在企業中工作的技術工人，現在看起來收入不是那么令人羨慕，但在數年之后，這樣的情況一定會得到改變。這是生產力發展的必然規律。因此，那些現在為技術工人缺乏的焦慮是可以理解的，但真沒有必要過度緊張。隨著高技術含量在生產企業中的比例不斷提高，勞動者收入的幅度也必然會有更大的提高。
作為發達國家的德國，其技術工人的比例就相對要高一些。其收入的水平也相對要高一些，不少高技術級別的工人，其收入并不少于大學教授。這樣的情況在我國遲早也是一樣?，F在中國有的技術工人的收入已經達到了與大學教授相媲美的程度，只是這樣的技術工人的數量還不是很多。但這樣的局面一定會得到改變。我們國家的制造業還會得到更大規模的發展，水平也會得到更高的提升，那么技術工人的收入也一定會得到相應的提升。對此，我們沒有什么可懷疑的。
（作者系昆侖策特約評論員；來源：昆侖策網【原創】，作者授權發布）
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