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3月13日，某“公司招聘要求員工吃素”登上某社交平臺熱搜版，引發(fā)市民關(guān)注。據(jù)媒體了解，網(wǎng)傳消息中提及的公司為深圳市聞羲文化教育發(fā)展有限公司，網(wǎng)傳內(nèi)容主要為該公司“執(zhí)行董事”在某招聘平臺上與崗位咨詢者溝通的過程。

3月14日，該公司招聘負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱公司從事的是素食產(chǎn)業(yè)鏈行業(yè)，這是一個行業(yè)內(nèi)的“職業(yè)技能要求”。其中，該“執(zhí)行董事”給咨詢者解釋吃素原因時提到是為了“從源頭保證團(tuán)隊每個人都很有福氣”，并且也算是公司的“一個門檻和壁壘”。

與上述公司的“怪癖”不同，這家公司決策層、管理層的“官派”、“官威”卻著實嚇人、令人不寒而栗---

“董事長、總經(jīng)理只要發(fā)現(xiàn)一個電話不接或超一個小時不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款10000元；副總經(jīng)理、董事長助理、總經(jīng)理助理，只要發(fā)現(xiàn)一個電話不接或超過一個小時不回復(fù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款5000元。”據(jù)媒體報道，來自貴州貴陽的呂女士近日到一家初創(chuàng)型公司試崗，發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)行獎懲制度中有多條罰款規(guī)定。比如，上述情況如果換成各部門總監(jiān)和經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)一次分別罰款1000元和500元；當(dāng)天罰金未到賬的雙倍罰款；下班后椅子沒推回原位還要扣10元......

與這家初創(chuàng)型公司“罰！”“罰！”“罰！”“罰你沒商量！”“罰你傾家蕩產(chǎn)！”的粗暴不同，今年2月23日入職一家山西某教育有限公司的小亞，在綜合文秘的崗位上試用僅半個月就被辭退了，直接卷鋪蓋走人。3月10日，該公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴她，辭退她的直接原因就是，給客人一次倒水倒太多了，不符合錄用條件。

開會時，倒一杯水倒?jié)M了，這是什么錯？董事長、總經(jīng)理的一個電話不接，能給企業(yè)造成多大的損失啊？從事素食產(chǎn)業(yè)的員工需要全部吃素食的話，那么生產(chǎn)農(nóng)藥的員工要吃農(nóng)藥，制造炸藥的工人都要吃炸藥嗎？這些企業(yè)公司也太任性、太個性了吧，其奇葩的規(guī)定制度都可以上吉尼斯世界紀(jì)錄了。

你們這些公司是金公司銀公司呢，還是王府皇宮呢？你們這些董事長、總經(jīng)理是何方神圣，哪里來的大人物？到你們公司上個班，掙倆錢，端個小飯碗，就這么難，就這么低瓜，這么沒有人格沒有尊嚴(yán)，低三下四。左也不是，右也不是，肉不能吃，蛋不能聞，動不動就罰款，你公司給人家開多少錢呀，一張口就罰人家10000塊錢，你這不是逼著人家員工回家里拿錢給你交嘛，你公司是不是根本就不想給工人開工資啊。

一個公司搞那么多的講究、搞那么大的排場是要干什么呢？一個公司的老板擺那么大的架子，耍那么大的威風(fēng)，這是要干什么？還要人活不活了？國家的法律是這樣規(guī)定的，還是國家的法規(guī)允許你們這樣做？辦了一個公司就了不得了，當(dāng)了幾天老板就要上天了，目無國法，驕奢淫逸嗎？

坦率地說，這不是今年3月份3 家公司企業(yè)發(fā)現(xiàn)的問題，也不是今年3 月份才出現(xiàn)的問題，這是由來已久、比較常見的問題，是過去詬病國有企業(yè)的“國企病”后產(chǎn)生的出現(xiàn)的“民企病”，一定程度上，現(xiàn)今之“民企病”比之過去之“國企病”更多更重，甚至有過之而無不及。

改革開放后，我國民營經(jīng)濟(jì)空前發(fā)展。黨和政府歷來高度重視和支持民營企業(yè)的發(fā)展，可謂“高看一眼，厚愛三分”。今年兩會期間，新當(dāng)選的國務(wù)院總理李強(qiáng)就民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特別強(qiáng)調(diào)了三點：第一，“兩個毫不動搖”是我國基本經(jīng)濟(jì)制度的重要內(nèi)容，是長久之策，過去沒有變，以后更不會變。第二，民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境會越來越好，發(fā)展空間會越來越大。第三，時代呼喚廣大民營企業(yè)家譜寫新的創(chuàng)業(yè)史。李總理特別希望民營企業(yè)家們發(fā)揚(yáng)那樣一種篳路藍(lán)縷、披荊斬棘的“四千”創(chuàng)業(yè)精神，走遍千山萬水、說盡千言萬語、想盡千方百計、吃盡千辛萬苦。

我國的企業(yè)家一定要深刻領(lǐng)會，不辜負(fù)黨和政府的期望。謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，夾著尾巴做人，腳踏實地做事，踔厲奮進(jìn)，再創(chuàng)輝煌。不要腦袋膨脹，任性發(fā)狂。

要知道，“資本家”這塊牌子在我國早已臭了，民營企業(yè)家不把“民營企業(yè)家”這塊牌子搞臭了、弄倒了，須知，“民營企業(yè)家”并不是遠(yuǎn)離“資本家”十萬八千里，或許一些企業(yè)家經(jīng)過努力就隔著一層紙，比咫尺還近。而且我國的民營企業(yè)家必須清醒地意識到，不要為我國培養(yǎng)一個人數(shù)眾多的無產(chǎn)階級。果如此，這不是我國當(dāng)今民營企業(yè)家的歷史貢獻(xiàn)，也是我國民營企業(yè)家們巨大的歷史恥辱。2010年，天津南開大學(xué)艾躍進(jìn)教授在上海、天津給企業(yè)家們講課時提出的問題，提出的建議希望民營企業(yè)家能夠抽空看看。

對各級政府而言，既要毫不動搖地鼓勵、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也要對非公有制經(jīng)濟(jì)加強(qiáng)教育、加強(qiáng)管理，加強(qiáng)監(jiān)督，不能一手硬，一手軟。須知，慣子即害子，縱子即殺子。民營企業(yè)不是驕慣出來的，縱容培養(yǎng)不出優(yōu)秀的企業(yè)家。提倡企業(yè)家精神，培養(yǎng)企業(yè)家精神，要從企業(yè)家善待員工開始，優(yōu)待員工、善待職工是企業(yè)家精神的基本要義，核心內(nèi)容。

3月14日晚，頗受關(guān)注的“女子因開會時倒水太滿被辭”一事有了最新進(jìn)展。當(dāng)事人小亞（化名）告訴九派新聞，當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去了她曾在職的山西某教育公司，公司工作人員主動聯(lián)系了她，并將工資結(jié)清，沒有提過賠償金。這是她將此事發(fā)布在社交平臺后，引發(fā)熱議產(chǎn)生的影響。

我想這家山西的教育企業(yè)和那家深圳要求員工吃素的公司應(yīng)該聽懂“熱搜”“熱議”是什么意思了吧？

（作者單位：人民銀行河南省焦作市中心支行；來源：昆侖策網(wǎng)【原創(chuàng)】圖片來源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）