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1月28日，“格力2024全球夢想盛典”在珠海舉行。格力電器員工在“格力全球夢想盛典”上合唱《我媽董明珠》的視頻引起網友熱議（2024-01-30來源: 每日經濟新聞《格力電器年會刷屏！員工打快板唱“我媽就是董明珠”“我媽最喜歡董明珠”，網友們吵翻》）。

A.

據界面新聞，對此，格力官方30日回應稱，這個節目名為音樂快板《大“格”局 新魅“力”》，表演者當時為了增加幽默氣氛，開了個小玩笑，原話是“我媽就是董明珠……我媽最喜歡董明珠”。網友曬出的完整視頻顯示，該節目是快板表演，主旨是 “比比誰對格力了解多 ”。節目中幾人分別表示 “咱格力，今年的銷冠是我表姐”“我大哥，在格力門店當經理”“我爸爸，是咱格力老員工”，最后一位出場的表演者開口道 ：“論關系，我比你們都特殊，‘我媽就是董明珠’ ”，其他表演者 “啊 ”的一聲后，這位表演者繼續說 “我媽最喜歡董明珠 ”。

但一些網友表示該節目不妥：“給老板打工還得舞給老板看，還得叫老板媽”。

也有一些網友持反對意見，“怎么只看到節目臺詞，沒看到格力發2億年終獎呢”“只是一個節目里出現了這句臺詞，在節目意境里其實挺正常的”。爭論的雙方各執一詞，互不相讓，“吵翻了天”。

B.

實際上，企業員工對于企業主、對于企業經理、老總、董事長的擁戴感激，這不是第一次，也不是第一例。福耀集團的曹德旺2005年春節前就遇到過。曹總的《心若菩提》一書記述：2005年春節前，他親臨通遼玻璃廠慰問職工，參加他們的尾牙宴。“此時的通玻一片生機勃勃，工人們穿著福耀工作服，笑盈滿臉。宴會上他們自編自演了很多節目，那個晚上，市委、市政府的領導也應邀來捧場。”“在晚會的高潮，員工在臺上演唱了一首歌，‘沒有曹德旺，就沒有新生活’，我聽到以后大驚失色，立即上臺制止。”

曹德旺和董明珠都不是有意為之，也沒有鼓動員工如此，員工溢于言表的感激之情是發自內心的。他們之外，近年來，公司企業要求職工感謝董事長總經理的儀式形式比比皆是，甚至還有要求員工叩頭跪拜的。某一小區物業公司員工每早第一件事就是“我宣誓，我是××人”。河南富士康的董事長郭臺銘就曾公開表示：他給大陸創造了多少多少就業，大陸應該感謝他。所以，感恩文化近年來熱潮滾滾，不是偶然的。連國企、政府部門的個別領導給了員工好處，也不忘教育員工要“懂得感恩”。

董明珠是優秀的企業家，格力電器2023年度業績預告預計2023年實現營業總收入2050億元-2100億元，實現歸母凈利潤270億元-293億元，同比增長10.2%-19.6%。“從2012年到現在這十年間，我給國家的貢獻是1400億的稅收，你覺得不值得驕傲嗎？”董明珠不無自豪。

董明珠的優秀不僅僅在于企業經營的好，還在于她始終秉持：要讓員工有尊嚴地工作，利他思想有助于企業發展，所以就要善待大家。她還強調，格力電器有自己的使命和責任，不是簡單的工廠，更不是為了盈利而做的工廠。在這次的夢想盛典上，公司董事長兼總裁董明珠公開宣布，會多拿出兩個億給員工發年終獎。所以，格力員工對她的贊譽感激是應該的、是真誠的。

C.

可惜，如格力董明珠這樣的企業企業家并不多見，像曹德旺這樣的民營企業家更是鳳毛麟角。許多公司經營得很好，但員工的薪酬長期“低迷”，一些企業家甚至挖空心思克扣員工，唯恐職工多拿增收，只叫喜歡馬兒跑，不喜歡給馬兒草。給六七十歲的保安、保潔每個月一千五六的工資，卻還要他們每天宣誓：我是??人。效忠公司、感恩企業。我朋友的女兒在蘇州某牙科診所當牙醫，某年懷孕了。其老板想盡各種辦法逼迫其辭職，難為得孩子懷孕期間哭了好幾次，她的父母每次提起來，都黯然神傷。

所以，董明珠善待員工，多拿出2億元給員工發年終獎，讓員工有尊嚴地工作，有人叫好，有人叫罵，必然有爭論，因為董總的做法許多人心里并不痛快。

另一方面，企業給員工發薪發獎不錯，但員工也給企業勞動了，企業和員工應該是平等的關系，“給老板打工還得舞給老板看，還得叫老板媽”，員工感覺心理不平衡，多少有些屈辱，喪失了尊嚴。況且時代發展了、社會進步了，員工不是公司企業家的私有財產，不能存在依附關系，員工的人格尊嚴、合法權益理應得到尊重和保護。所以，“吵翻天”也是正常的，其中的一個主要方面是許多企業的員工們還難以得到企業家的善待優待，并不能有尊嚴的工作這一“不正常”的現實社會還大量地客觀存在。

D.

中國人“滴水之恩當涌泉相報”，懂得感恩，中國感恩文化淵源流長。西藏和平解放后，藏族人民非常感謝共產黨，“唱支山歌給黨聽，我把黨來比母親”。可見，比做母親，董明珠并不先進，也拔不得魁首。

上世紀六十年代流行一首歌曲：“山大地大不如黨的恩情大，爹親娘親不如毛主席親，千好萬好不如社會主義好。”那時候，人們感念的是黨恩國恩人民領袖之恩，現在感激的似乎多是私恩私情。這究竟是好，還是壞呢？

但如果現代企業制度不能尊重員工、保護職工的合法權益，讓員工有尊嚴地工作，有保障地生活，那么再先進的制度，再高效率的企業、再多利潤的公司，對員工而言又有什么意義呢？對我們的社會來說又有多少作用呢？

董明珠只有一個，福耀集團只此一家，他們的義舉善心還引來了強烈地爭議，難以成為主流，可見他們太少不多，似乎有些另類，難以只手擎天。格力、福耀集團的員工合起來不過幾萬，或許十幾萬，但中國所有的職工如何像格力的員工那樣呢？

（作者系昆侖策研究院特約研究員，作者單位：人民銀行河南省焦作市中心支行；來源：昆侖策網【原創】）