近年來,我國快遞業取得了長足的發展和進步,已經成為國內現代服務業的重要組成部分之一,在有效推動國內流通方式的轉型和促進國內消費升級方面發揮了重要作用。在新時代國內快遞業的高質量發展中,要高度重視快遞從業人員的隊伍建設問題,切實保護他們的合法權益。筆者在調研中發現,國內快遞一線從業人員沒有底薪的狀況十分普遍,他們的社保待遇也很差,每天的工作時間偏長,沒有固定的假期,身心一直十分疲憊。上述情況使得國內快遞業對青年人的吸引力已經大幅度下降,快遞業用工緊缺的問題日益凸顯出來了。
為了有效地解決上述問題,必須盡快完善相關的法律法規,以此來有效推動國內快遞業的可持續健康發展。在進行大規模社會調研和廣泛征求快遞從業人員意見的基礎上,相關立法部門必須盡快制定和完善相關的一系列法律法規,有效地保護快遞從業人員定期休假、社會保障、接受培訓、定期體檢、薪酬待遇等方面的合法權利。與此同時,社會各界也要給快遞從業人員更多的理解、關心和支持,多給給他們提供力所能及的一些幫助,更加尊重他們的辛勤勞動和默默付出,努力構建更加和諧的社會關系。
作者:張國,系共青團中央中國特色社會主義理論體系研究中心特約研究員、北京建筑大學馬克思主義學院馬克思主義基本原理概論教研室主任 來源:昆侖策網【作者來稿】(圖片來源網絡 侵刪)
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