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作為一家金融機(jī)構(gòu)的部門小leader，最近筆者經(jīng)常晚上下班后和妻子感嘆，要不是早幾年畢業(yè)，現(xiàn)在估計(jì)都找不到工作了。。。。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)太激烈了。沒想到，妻子也這么認(rèn)為。

事情是這樣的：上個(gè)月我們部門要招聘，于是通過官方微信賬號(hào)、第三方招聘網(wǎng)站以及熟人和內(nèi)部推薦三種方式進(jìn)行社會(huì)招聘。本來，我以為第三方招聘網(wǎng)站和內(nèi)部推薦的人會(huì)占大多數(shù)的，沒想到官方微信招聘的效果最好，有400多人投了簡(jiǎn)歷。

但是，部門只要招聘兩人，這下可累了，HR會(huì)同我所在的部門一起進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選， 兩個(gè)人每個(gè)人要在一天多時(shí)間內(nèi)看200多份簡(jiǎn)歷。大部分簡(jiǎn)歷都讓我“目瞪口呆”，因?yàn)榛径际呛w或者北清復(fù)交等知名高校畢業(yè)生，且實(shí)習(xí)、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，各種證書齊全，英語、德語等語言能力過人。。。還有妹紙把自己的生活照作為附件發(fā)過來，長(zhǎng)得也真是誘人。。。只能感嘆結(jié)婚太早。。。

沒見過世面的我和HR感嘆這要是我現(xiàn)在投簡(jiǎn)歷，肯定會(huì)第一個(gè)被刷下來，連面試機(jī)會(huì)都沒有。HR一方面表示贊同（被BS了），另外也說，這還好啦，曾經(jīng)另外一個(gè)部門招聘一個(gè)人的職位居然都有600多份簡(jiǎn)歷。。。。

嚇得我趕緊“閉嘴”，決定以后無論如何都要好好工作，報(bào)答老板當(dāng)年把我招聘進(jìn)來，以及報(bào)答老板還在給我出糧。。。。之恩。

經(jīng)過人力資源的提醒，整體看完我負(fù)責(zé)的200多份簡(jiǎn)歷后，我真心感嘆我們這種金融機(jī)構(gòu)應(yīng)聘似乎必須有以下幾個(gè)要素才能作為備選：1、國(guó)內(nèi)外名校畢業(yè)，最好是國(guó)外的TOP的學(xué)校；2、最好是金融相關(guān)專業(yè)，且若有CFA等證書最好；3、最好有國(guó)外金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)或者國(guó)內(nèi)強(qiáng)大的政府關(guān)系。

是的，現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)找工作，尤其是一線城市找工作，尤其是金融行業(yè)，屌絲真的不容易，因?yàn)檫@是一個(gè)拼背景、拼學(xué)歷、拼資源的時(shí)代。你優(yōu)秀又怎么樣？沒有背景，還是更難崛起。

此次招聘結(jié)束后我們招聘了兩位，一位是哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)的，在香港工作過；一位是哈佛大學(xué)畢業(yè)的，在華爾街工作過。當(dāng)然，薪酬加上激勵(lì)也的確可觀。（這里補(bǔ)充下：最終面試的結(jié)果顯示不能太看重簡(jiǎn)歷，一些面試的人簡(jiǎn)歷寫得富麗堂皇，但面試感覺很糟糕，不宜太輕信簡(jiǎn)歷中主觀內(nèi)容）

我以為只是我這個(gè)公司招聘很火，沒想到近期和其他金融行業(yè)的朋友在上海陸家嘴濱江交流時(shí)，他們也遇到了同樣的現(xiàn)象。

一家公司部門負(fù)責(zé)人說，他們公司HR招聘時(shí)，因?yàn)楹?jiǎn)歷太多，實(shí)在無法看完，就讓保潔阿姨幫他們看看，看得順眼的就留下供他們備選，看不順眼的直接PASS。。。（當(dāng)然，這個(gè)HR委托保潔阿姨初步篩選簡(jiǎn)歷的做法不妥，但也從側(cè)面說明了簡(jiǎn)歷真是多得讓HR吃不消了。也說明了人的命運(yùn)很多時(shí)候是靠運(yùn)氣的。真的，除了找工作，找老公很多時(shí)候也講究運(yùn)氣不是？ 。。。）

天啦，一個(gè)人的命運(yùn)就這樣被保潔阿姨給決定了！！你還真不要抱怨命運(yùn)不公，事實(shí)上，很多公司招聘時(shí)，的確是大量簡(jiǎn)歷涌入，HR的確只能根據(jù)關(guān)鍵詞和照片等等來決定，主觀性還是很強(qiáng)的。所以說找工作很多時(shí)候也講究運(yùn)氣。。。信不信由你。

一家資產(chǎn)管理公司中層說，他們只是招聘實(shí)習(xí)生，也收到了數(shù)量令人驚訝的實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷，其中很多人還不是金融行業(yè)的，比如新聞專業(yè)、中文專業(yè)、英語專業(yè)等等。

我在想是什么導(dǎo)致如此激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)呢？

1、人才大量過剩，尤其是一般性人才；

2、我們公司所在的上海和北京等一線城市，人才更加過剩；

3、金融行業(yè)整體薪酬較高，人才都往這個(gè)行業(yè)涌入，競(jìng)爭(zhēng)更加激勵(lì)。

相關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)。

智聯(lián)招聘2014年中期發(fā)布的《金融行業(yè)招聘供需報(bào)告》中顯示,金融領(lǐng)域人才供求不平衡,人才求職投遞量遠(yuǎn)大于企業(yè)崗位需求量,競(jìng)爭(zhēng)比例接近5:1。金融行業(yè)目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險(xiǎn)類和經(jīng)營(yíng)管理類人才。從城市需求數(shù)據(jù)看,對(duì)投資理財(cái)服務(wù)需求量最大的是北京，達(dá)到21%,大連投資理財(cái)服務(wù)平均需求量為7%。

從金融人才的職業(yè)分布看,保險(xiǎn)類的供求比例差距較大。即企業(yè)對(duì)保險(xiǎn)類人才需求較多，而市場(chǎng)上該類人才的供應(yīng)量相對(duì)較少。此外，民營(yíng)企業(yè)(融資租賃、pe、拍賣行)是金融行業(yè)的招聘主力，比例為44%。其次是股份制企業(yè)(23%),國(guó)企(銀行、保險(xiǎn))比例為11%，外商投資(銀行、vc/融資租賃)的比例為11%,合資企業(yè)(證券、基金)的比例為8%。

如果說一家機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)有可能有偏頗，不夠全面，多家機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)就更能說明問題了。

趕集網(wǎng)近日剛剛發(fā)布北京、上海、廣州、深圳等一線城市2015年6月份中基層勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，在一線城市招聘需求最大的前五個(gè)熱招職位（銷售及房產(chǎn)中介外）中，求職者扎堆應(yīng)聘，出現(xiàn)嚴(yán)重供給過剩。北上廣深勞動(dòng)力市場(chǎng)整體上均面臨著勞動(dòng)力過剩和用工荒的雙重矛盾，深圳矛盾最為突出。

從以上資料，加上自己的判斷，可以看出有以下幾個(gè)現(xiàn)狀和趨勢(shì)：

1、一線城市的確很多行業(yè)存在人才過剩的局面，尤其是一般性人才，導(dǎo)致本科就可以做的事情，現(xiàn)在很多單位都招研究生，反正同樣的價(jià)格就可以招到名校研究生，干嘛招本科呢？

2、金融行業(yè)是人才過剩中的最明顯的行業(yè)，一般性金融人才嚴(yán)重過剩。但是高端的金融人才又奇缺，尤其是有多年海外從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的金融人才更奇缺。

3、與一線城市人才過剩形成鮮明對(duì)比的是，三四線城市很多地方缺人才，卻很難招到合適的人才。

4、海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷成為標(biāo)配，但是英國(guó)一年的碩士基本上已經(jīng)屬于被嚴(yán)重BS的行列，建議為了去英國(guó)讀研而讀研的三思而后行。

當(dāng)然，最后我要補(bǔ)充一句，現(xiàn)在人才過剩的背后還有人才短缺。主要是人才結(jié)構(gòu)不合理，市場(chǎng)需要的大量實(shí)用性人才和具有國(guó)際視野和豐富國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人才奇缺，但一般人才卻過多。這種現(xiàn)象值得關(guān)注。

    （識(shí)局君注：歡迎各位讀者就此問題發(fā)表您的意見和感受以及建議，可以直接在本文下面的評(píng)論頁上發(fā)表您的評(píng)論。識(shí)局微信公共賬號(hào)前期曾經(jīng)幫一家機(jī)構(gòu)招聘一個(gè)職位，結(jié)果有700多人應(yīng)聘，讓這家機(jī)構(gòu)一方面感嘆識(shí)局影響力大，讀者高端；另外一方面也感嘆現(xiàn)在就業(yè)的確競(jìng)爭(zhēng)很激烈。識(shí)局君自己也感覺現(xiàn)在如果剛畢業(yè)，估計(jì)也沒太多競(jìng)爭(zhēng)力。。。。）