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【學習大國按】王岐山對貪腐官員無疑是“金剛怒目”，對紀檢干部卻也不是“菩薩低眉”。

在9月23日的紀檢監察干部監督工作座談會上，王岐山強調：“嚴管就是厚愛，信任不能代替監督，要用嚴明的紀律管住自己，建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。”話說得直截了當，對紀檢干部的管理就是一個字，“嚴”！

趙再興：對于紀檢監察干部隊伍的監督約束問題，王岐山之前也多次談到。其中首要的問題，是對自身定位要有清醒的認識。這次王岐山又重申：“打鐵還需自身硬，在全面從嚴治黨中，紀律監察機關擔負著監督執紀問責的重要職責，自身建設更要過硬。”他特別指出：“正人先正己。己不正，焉能正人？”

“打鐵還需自身硬”“正人先正己”，兩句著名的引語，兩個關鍵字眼“硬”和“正”，正是“建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍”這個目標的很好概括。沒有正氣、硬氣，執紀監督哪有底氣？

說實話，對于“強勢”的紀委，輿論在支持其強力反腐的同時，也帶有幾分隱憂：紀委會不會濫用權力？如何保持謙抑、實現自潔？

這指向了一個關鍵問題：誰來監督紀委？

“信任不能代替監督。”這句話王岐山之前也曾說過，這次進一步闡述：“黨中央和人民群眾對紀檢監察干部充分信任、寄予厚望。越是肩負重要使命，越要強化自我監督，自覺接受黨和人民的監督。”

怎樣監督紀委，王岐山這次給出明確的回答——

王岐山：中央紀委深入貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會精神，學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，特別是加強紀檢監察機關自身建設的要求，密切聯系實際，綜合運用教育、警示、挽救、懲治方式，強化日常監督管理。在系統機關內設立干部監督機構，是紀委實施組織和制度創新、強化自我監督的成果，使之與黨內監督、社會監督和群眾監督結合起來，回答了“誰來監督紀委”的問題。

這段話點明了監督紀委的幾個方面，他律方面包括黨內監督、社會監督和群眾監督，自律方面有日常的監督管理。

社會監督、群眾監督不難理解，這里面需要說明是黨內監督。按照黨內法規制度，地方紀委在同級黨委和上級紀委雙重領導下工作，接受同級黨委和上級紀委的監督。

在系統機關內設立干部監督機構，曾經是熱點新聞。2014年3月，中紀委新設專門的紀檢監察干部監督室。輿論認為，這一部門堪稱“紀委內部的紀委”。

而在同年的5月9日晚間，中紀委監察部網站發布消息：中央紀委第四紀檢監察室主任魏健涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受組織調查。僅有三十幾個字的消息，立即引爆輿論圍觀。官倒不大，算不上“大老虎”，引人注目的是其“紀檢干部”的身份。紀委清理門戶，很多網友用“反腐不護短”“打掉腐敗燈下黑”來評價。

反腐沒有禁區和盲區，紀委不僅查別人，自身也要受到約束，紀檢干部不是天然就有“免疫力”，中央紀委的官員也不例外。王岐山之前就放話，用鐵的紀律打造紀檢監察隊伍，對紀檢監察干部違紀違法行為“零容忍”。這次座談透露的一個數字也很有說服力——黨的十八大以來，全國紀檢監察系統共處分違紀干部3400多人，中央紀委機關查處處置14人。

對于當前的反腐敗斗爭形勢，王岐山毫不避諱，直面壓力，更指出紀檢干部存在的主要問題——

王岐山：當前，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，紀委也不是凈土，有的紀檢干部頂風違反中央八項規定精神，違反審查紀律和保密紀律，跑風漏氣甚至以案謀私。

以案謀私，反腐敗的公信力將蕩然無存，從嚴治黨必然難以落實。所以，王岐山再次重申擔負責任、嚴格紀律——

王岐山：紀檢機關和領導干部要切實擔負起從嚴治黨、強化干部教育管理的主體責任和監督責任。要適應全面從嚴治黨要求，把紀律挺起來、規矩嚴起來，嚴格執行政治紀律和政治規矩、組織紀律，同一切違反紀律的行為作斗爭。

對于加強紀檢監察干部隊伍建設，王岐山講到要解決“不敢”“不能”“不想”的問題——

王岐山：首先要解決“不敢”問題，瞪大眼睛、拉長耳朵，提高發現問題、監督執紀的能力，堅決清理門戶；把紀律挺在前面，抓早抓小、動輒則咎，深化紀檢體制改革，加強制度建設，強化“不能”；把黨的領導體現在堅定信仰、堅定信念、堅定宗旨上，體現在貫徹執行黨的路線方針政策上，按照忠誠干凈擔當的標準選好人、用對人，強化“不想”。

這三個“不”，反映出層次和境界。如果“犯了事兒”就能被及時發現、查處，乃至清理出隊伍，干部心懷恐懼，就會“不敢”；如果制度精巧，程序嚴密，防微杜漸，無懈可擊，就會“不能”；如果理想信念堅定，念茲在茲，表里如一，干部自然不會心猿意馬。可以看出，“不想”這種自然而然的狀態，實現起來對干部的要求很高。怎么做到這一點？關鍵還是在選人用人上。“按照忠誠干凈擔當的標準選好人、用對人”，才能樹立導向。

論及干部與組織的關系，王岐山這次“干部犯錯誤、組織有責任”的表述也頗受關注——

王岐山：子不教，父之過，干部犯錯誤、組織有責任。深入剖析發生在身邊的典型案例就會發現，如果各級黨委、紀委真正履行了黨要管黨、從嚴治黨的責任，按照黨章黨規黨紀嚴格要求干部，他們就不至于從違紀滑向違法的深淵。

以“子不教，父之過”與干部的管理教育作比，當然不是肯定“家長制”的做法，而是強調承擔責任、嚴格要求。如果對干部的問題不聞不問、放任自流，這樣的黨組織是軟弱渙散的，這樣的黨組織負責人是不稱職的。“不問別人的責，你就要被問責”，這是履行主體責任的要求。