宋濤：讓員工生吃蚯蚓和泥鰍，如此企業怎能發展
點擊： 作者：宋濤 來源：昆侖策網 發布時間:2020-06-07 11:20:15
近日，貴州畢節某企業懲罰業績不達標員工生吃蚯蚓和泥鰍的新聞引起廣泛關注。當地警方接到該公司員工報警后，查明公司此舉是為提升公司業績，目前責任人已被警方行政拘留。
現在許多企業的經營者都認識到了企業文化的重要性，這是好事。可也不能把企業文化當作筐，什么東西都往里裝。生吃蚯蚓這類奇葩的事件在國內已不止一次發生，企業這些踐踏人權的操作，每一次曝光都能震碎人的三觀。之前網上曝光的員工互扇耳光、喝馬桶水、讓員工在大會上“學狗叫”等等令人瞠目結舌的做法，企業均美名其曰為企業的“狼性文化”。
所謂狼性文化，指的是依靠的是科學的管理制度、績效激勵的手段、人性化管理以及團隊活動的開展，打造團隊凝聚力，讓員工突破傳統科層制的管理模式，積極地努力追求效益。而不是像生吃蚯蚓、互扇耳光這種嘩眾取寵的荒誕行徑。
企業文化要創新，但不能瞎折騰，不應違背道德、觸犯法律。管理學大師德魯克曾言：“管理者必須尊重每一個員工。尊重不單單是一種禮貌的要求，更重要的是基于這樣的理念：員工才是企業真正的主人。”罰員工生吃蚯蚓等帶有極其明顯的侮辱和體罰性質等行為是一種有毒的企業文化，不僅背離了現代文明，而且顯然已經超越了法律允許的底線，嚴重侵犯了員工的合法權益。法律和監管必須對這類行為說“不”。對存在罰員工生吃蚯蚓等侮辱員工人格尊嚴行為的企業，有關部門要及時介入，該追究責任的絕不能手軟。
作者：宋濤 河北省泊頭市鼓樓街道辦事處 來源：昆侖策網【作者來稿】（圖片來源網絡 侵刪）
責任編輯：向太陽
特別申明：
1、本文只代表作者個人觀點，不代表本站觀點，僅供大家學習參考；
2、本站屬于非營利性網站，如涉及版權和名譽問題，請及時與本站聯系，我們將及時做相應處理；
3、歡迎各位網友光臨閱覽，文明上網，依法守規，IP可查。
作者 相關信息
內容 相關信息
? 昆侖專題 ?
? 高端精神 ?
? 新征程 新任務 新前景 ?
? 習近平治國理政 理論與實踐 ?
? 我為中國夢獻一策 ?
? 國資國企改革 ?
? 雄安新區建設 ?
? 黨要管黨 從嚴治黨 ?
圖片新聞
