尹帥軍｜江蘇成立調查組之際，叩問主流媒體為何不敢主動發聲？
點擊： 作者：尹帥軍 來源：昆侖策網【作者授權】 發布時間:2022-02-18 22:36:58
這種不愿觸碰，不愿斗爭，可能才是當前國家治理的最重要問題之一。
很多網友不禁感嘆，終于等來了......
此事件能有此結果，一定程度上是幸運的。但是另一方面，這也是極為悲哀的！
為什么悲哀？？？
因為這些年，我們一次次的看到相同的現象，每每遇到敏感事件、每每遇到涉及群眾切身利益的重大事件，都只有極少數主流媒體敢于關注和報道。
只有等到官方正式表態之后，我們才會看到了一大堆的主流媒體跟進報道。而在此之前，絕大多數主流媒體都是沉默以對。
這一次如此挑戰人類底線的事情，被全世界恥笑的事情，我們的很多媒體都能沉默。
媒體本應成為社會監督的利器，媒體本應是除弊更新的戰場上的前鋒，媒體本應是堅持公平正義的旗幟！但是我們的媒體卻總是在大后方等待，等待著領導的指示，等待著領導的批準。主觀能動性極為有限。
在鎖鏈女事件中，就連本應為婦女發聲、本應以婦女權益為天職的《中國婦女報》，對此事也是一直默不作聲。直到江蘇省調查組出現，《中國婦女報》才發布了一則短評。
如此作為，就怪不得網友在下面評論：
為什么會出現這樣的情況？為什么主流媒體都不敢說話？不敢進行偉大斗爭呢？
針對偉大斗爭，習近平總書記曾多次發出號召，“實現偉大夢想必須進行偉大斗爭”，“必須進行具有新的歷史特點的偉大斗爭”。
但是在現實中，真正能把總書記的號召落實到社會實踐、真正喜歡“偉大斗爭”的又有多少主流媒體？
現實中不少媒體都是八股文的偉大斗爭，都是在口頭上、理論上、紙面上進行偉大斗爭！卻就是難以落入社會實踐。
當然，這不光是主流媒體的病。
在很多重大事件中，許多本應為群眾利益發聲和代言的社會組織，也出現了明顯的缺位。許多地方的婦聯、工會、紅會等社會組織就屬此類。
鎖鏈女事件，就表明了當地婦聯和基層組織的完全缺失。有的甚至不是缺失，而是亂作為。試想那兩個去解救采訪的小記者，去派出所報警，卻被拘留。
最近這些年，這些社會組織在一些地方似乎都成了擺設和花瓶，甚至成為一些關系戶的社交場所，成了安排自家子弟的場所。
這樣的婦聯、工會、紅會，當遇到重大問題時，不敢正面發聲、不敢為群眾代言也就難免了。
當然，這也不僅是婦聯、工會、紅會的問題，在我們的體制內部，這其實是一種普遍的存在。
譬如在菁英薈萃、青年人才聚集的高校，又有多少敢言的教師和學者，尤其是敢于戰斗的青年教師？
不可否認，在許多重大事件中，是有一些教師和學者勇敢的站出來的。而在這一次事件中，站出來的老師要比以往的很多事件都要多。因為這一次事件實在是太挑戰人倫底線了。
不過如果你統計的是以往多次事件中高校和老師的表現，如果你知道全中國的高校總數字、教師總數字，你就會感到，敢于站出來的教師和學者還是是太少了、太少了。數目極為龐大的教師和學者，數目龐大的人才隊伍，幾乎是被束縛住了。
我們來看一組數字，全國高校3000多所，市級以上黨校400多所。平均多少所高校才有一個偉大斗爭的人民教師和學者？
回顧一下當前的輿論場，我們仔細想想這個問題，10個高校里面，能不能選出一個比較活躍的、敢于為民請命的有點小名氣的青年人才？
作為受過教育的高級知識分子，這樣的比例要求不算高吧？
在個別省級區域，能不能找出一個比較有名的喜歡偉大斗爭的網絡媒體人士？
全國高校哲學社會科學（文科，不包含理工科）教師44萬人。44萬人里面，又有多少人敢于進行偉大斗爭的？尤其在十八大前后一段時間，有多少人敢于站出來？
這么多的人才，卻沒有多少人敢于站出來，這不是人才建設的極大浪費嗎？
為什么活躍在當前網絡和輿論場中的人，絕大部分都是體制外人士，是草根、普通網友、普通老百姓？
為什么很多尖銳問題、很多真問題的提出、很多熱點事件的引爆，都是靠的體制外的人員？
是體制內人員的學識、見識不夠嗎？
非也！
絕對的非也！??！
據我所知，體制內很多人的學識、見識都是很高的。但是他們就是不敢說話，不敢做事，不敢進行斗爭。為什么？
為什么那么多人都喜歡明哲保身？
無疑，這是我們的體制機制制約了青年人才的涌現。
這是極為重大的問題，是真正的真問題，但是就這個重大問題、真問題進行認真研究、認真討論的又有多少人？
再舉一例，這次新冠病毒期間，毫無疑問我們取得了偉大的成績，成功應對了病毒。不過同時也暴露了我們體制內官僚主義、形式主義的很多問題。
中央一再要求防Y政策不能一刀切，不能搞層層加碼、懶政怠政、官僚主義、形式主義，但是很多地方卻就是不聽。為什么？
長期以來，針對官僚主義、形式主義、懶政怠政問題進行認真研究的人有多少？
早在2013年的十八屆三中全會，中央就提出了“國家治理體系和治理能力現代化”。那么，在進行國家治理研究的學者中，有多少人在關注官僚主義、形式主義問題？
現實是，絕大部分學者和教師都不愿意觸碰這些問題。這些問題在學界并沒有得到認真的討論。
這種不愿觸碰，不愿斗爭，可能才是當前國家治理的最重要問題之一。
這也是我們的人才強國、人才體制機制建設的最重要問題之一。
就在十幾天前，習近平總書記對年輕干部提出了深切的期望，“努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才”。
中組部也為此發文《培養造就可堪大用能擔重任的棟梁之才》。
以我的愚見，要培養一批可堪大用能擔重任的棟梁之才，必須首先從體制機制上解決體制內人才不敢說話、不敢做事、不敢斗爭的問題！
（作者系昆侖策特約評論員；來源：昆侖策網【作者授權】，轉編自“尹帥軍”微信公眾號，修訂發布；圖片來自網絡，侵刪）
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