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一流儀器卻產不出一流數據！這個科研怪現象怎么治？

一、代表、委員的困惑

“我國科研領域存在一個怪現象：不少世界一流的科研儀器，產不出世界一流的科學數據。”

這位委員分析，之所以出現這種怪現象，是因為我國缺少使用這些儀器的一流的技術支撐人員。“技術支撐人員的水平很大程度上決定了科學數據的質量，即便有最好的科研儀器，如果沒有一流水平的技術支撐人員，也可能產出三流的科學數據。”

“技術支撐人員的水平對科研工作十分重要，我一直在關注這個問題，也一直在思考如何吸引更多優秀人才加入技術支撐人員隊伍，并提高他們的工作積極性。”

現代科技工作的一個重要特點是，涉及科研數據采集的部分，不僅需要依賴先進的科研設備，而且還需要有一批使用這些設備的專業技術支撐人員。

“科研工作的質量不僅取決于科研人員的素質，也取決于技術支撐人員的素質。”建立一支高素質的技術支撐人才隊伍，對我國科技發展至關重要。

二、待遇不佳

但是，“因為工資待遇、成果體現、職稱評審等原因，很多人在職業選擇時不愿意去從事技術支撐工作。”科研人員可以申報的科學基金有很多，但相對而言，針對技術支撐人員的研究項目要少得多；同時，在職稱評審時，技術支撐人員更多的是考核其在技術領域的研究成果，其運行科研設備，產生高質量科學數據進而發表論文的情況，只能做參考。

更重要的是，“目前，許多調動科技工作者積極性的政策更多惠及一線科研人員，較少涉及技術支撐人員。”相對于科研人員隊伍的壯大速度，技術支撐人員數量增長明顯滯后。

“因此，我們需要大力加強技術支撐人才隊伍建設。”國家要提高技術支撐人員的待遇水平和地位，鼓勵優秀科研人才加入技術支撐人才隊伍，從而更加高效地利用各類科研設備，產出更高質量的科學數據。

三、不言而喻

據不完全統計，諾貝爾自然科學類獎項中，68.4%的物理學獎、74.6%的化學獎和90%的生理學或醫學獎成果借助各種先進的科學儀器完成，或直接與新儀器方法或功能的發展相關。

技術支撐人員是科研機構中直接為科研工作提供服務的工程試驗技術人員，如樣品分析實驗人員、數據測試分析人員、儀器設備管理與維護人員、實驗工廠及農場的人員等。

技術支撐人員是科研人員強有力的助手，在推動科技進步、建設科創中心中具有重要作用。近年來，隨著科研機構的科研經費和科研項目的顯著增加，科研機構儀器設備（硬件）的質量和數量顯著增長，但技術支撐人員隊伍（軟件）建設與相比卻滯后很多，甚至有所倒退，影響科研工作發展和科研水平的提高。當談論科研水平、科研創新能力時，衡量指標往往是機構吸引的科學家人數、科學小組的研究成果、獲獎情況等，其次就是機構所擁有的先進儀器數量、先進設備價值等硬件條件。

不可否認，任何科學研究都離不開科研儀器設備，先進的科研儀器設備是促進知識創新和產業技術創新的關鍵要素，但只有優秀的技術支撐人員才能高效使用先進儀器設備，發揮其先進性、促進科學研究成果產出。可以說，科研儀器設備與技術支撐人員相輔相成，構成了科學研究的兩個基礎支點。另一方面，技術支撐人員往往是年青科研人員的實驗室工程實踐的培育者，在科學家流動相對頻繁的情況下也無形中成為實驗室文化及行為規范的維護和傳承者。

四、目前技術支撐人才培養和使用中存在的主要問題

1、技術支撐人員不穩定，難以整體提高機構儀器使用效率，也難以成為實驗室文化的培育者、維護者及傳承者。當前科研項目體制中，技術支撐人員依附于項目，作為項目中的基層人員，受項目資金狀況影響最大，資金不足時，往往是項目團隊中最早離職的。科研機構儀器設施一直都在，但操作人員換了一撥又一撥，無法熟悉各型號儀器設備的獨特操作方法，不能高效率地綜合使用各型儀器搭建測試平臺，提升機構整體儀器裝備使用水平。也無法高水平地指導新進科研人員熟悉測試平臺、規范測試方法。

2、技術支撐人員使用效率低。由于技術支撐人員依附于項目，受限于項目進度，在單個項目的初始構思階段技術支撐人員往往無法滿負荷工作，而在后期的項目實施和測試階段又會出現人力不足、加班加點的狀況。低效率、波動式地使用技術支撐人員也導致相應人員無法獲得更高薪資或對不匹配的高負荷工作產生抱怨，進一步形成人員流失。如果能有支撐團隊同時服務多個項目，就能很好調配人力，高效服務機構各個科研團隊。

3、技術支撐人員缺少晉升路徑。在科研機構中往往將技術支撐人員混同于科研人員，在職級評定條件中同樣要求有諸如吸引科研經費、解決重大、關鍵的技術問題、撰寫高水平的專業技術報告或學術論文、取得具有實用價值或社會效益的成果等的規定條目，導致技術支撐人員難于專注本職工作，不利于職稱晉升激勵作用的發揮，更容易使技術支撐人員在職稱評定時產生不滿情緒，而影響工作積極性。

來源：師生微信號（圖片來源網絡 侵刪）