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人民日報登載了“根據100名改革開放杰出貢獻擬表彰對象（以下簡稱擬百人榜）”。通過這個擬百人榜，我們系統了解一批英模人物，深感到杰出人物在改革開放巨變中所起的重大作用，將對深化改革起到重要的導向作用，因此應當審慎對待，本文響應中央慶祝改革開放40周年表彰工作領導小組辦公室“廣泛聽取意見，接受社會監督”的號召，提出以下幾點意見。本文認為首先要明確幾個觀念。

1，公有制主體的責任觀念。工作重心轉移后，公認的改革方向是，公有制人人有份，卻人人都不負責。四十年來，在這方面基層企業創新成果豐碩，但宏觀管理落后于基層。在18屆、19屆黨中央反復強調社會主義基本經濟制度以后，公有制主體、按勞分配主體的基本經濟制度依然于己無關，在擬百人榜中，反映了這個傾向。

從國家統計局的數據，到總書記在民營企業座談會上采用的數據說明，傳統公有制至少在數量比例上已不占主體，違背了改革初心，宏觀理論政策和總體指導中有值得檢討的地方。另一方面在企業生存壯大的運行中，適應大生產規律而萌發的社會主義元素，包括對公有制形式的創新，總結不夠。

如果不檢討、不表彰，公有制主體依然體現不出有人負責，我們表彰的目的何在？這是擬百人榜沒有注意到的問題之一。在私有化、造不如買方面，圍繞厲以寧先生、柳傳志先生充滿了爭議和批評，擬百人榜能否公允穩妥，將爭議人物暫時擱置？

華為在企業發展中走出了一條適合自身發展的逆私有化道路，創造了企業發展奇跡，令國人揚眉吐氣，令美國政府百般排斥。華為不僅是生產力創新的典范，也是客戶、員工、供應鏈的命運共同體理論的實踐創始者，從而也是共有共享，公有制創新，生產關系創新的典范，在后者意義上，華為團隊為市場經濟下的社會主義教科書創新提供了案例，在這樣一個杰出的、動態的企業家集體中，任正非是杰出代表，應當當之無愧的入榜。多年來華為再低調，也是美國打擊的對象，無論樹大招風還是謙虛，不應當成為任正非不入榜的理由。

2，改革主體觀念。四十年來，人民是改革的主體，農民工成為中國工人階級的新鮮成分。工人階級以技術創新的活勞動奉獻，構成了中國生產力飛速發展惠及全球的主要因素，也構成了動態的企業家精神的基礎。不能因為今天實際上按資分配主體而湮滅工人階級的作用，擬百人榜中只有寥寥幾位技術革新代表，代表性不足，不成比例。

3，導向觀念。農村改革的主線是什么？我們多年來稱贊小崗村，是因為小崗村領導班子難于勝任最初的集體經濟，為解決農民絕對貧困而暫時采取的靈活方式。但多年來，有傾向將其政治旗幟化，將權宜之計夸大為政治模式，各種褒揚脫離了實際情況，得不到小崗村自身及廣大農村干部群眾的支持。事實證明，大寨自力更生精神才是根本脫貧武器，華西、南街、大寨興起的第二第三等新興產業才是農業產業升級、改造小生產的正確道路。小崗村大包干帶頭人上榜，反映擬百人榜觀念僵化，沒有注意到導向后果。

4，改革開放的系統設計觀念。改革開放要有系統設計，把四項基本原則深化細化到改革開放各個門類的主配套中去，不能盲目實踐，照搬西方。今天，除了西化派的極端，這一原則已經基本上形成了共識。實踐證明了系統工程學科創始人錢學森一再強調的這一點。他的思想對于未來的深化改革開放具有深遠的指導意義。錢學森為何不能上榜？

5，唯有創新才是企業家的觀念。劉鶴副總理多次提倡熊彼特的企業家精神。熊彼特可取處之一是，創新才算企業家，和企業的領導職務并無直接聯系，這是一個動態概念。我們不能因為受資本媒體商業炒作影響，或者官僚主義的等級制積習影響，把企業領導職務和企業家混同起來。相對于上榜榮譽，更是鼓勵創新導向。這就是張瑞敏先生適合，柳傳志先生不適合入榜的原因。一些工商界人士未必符合這個原則，他們的功績應當換個場合表彰，他們所占的名額應當轉給工人和科技人員代表。

擬百人榜正在征求意見，時間倉促，本文草就也很匆忙，有不當之處請指正。

2018年11月27日

（來源：昆侖策網【作者授權】） 

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