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“還不到半個月，這事辦了！”上班一年多了，企業沒有給購買社保，找企業負責人溝通無果……無奈之下，河南鄧州某公司職工李明（化名），在人民網“領導留言板”上留了言，讓他沒想到的是，這事兒辦得“有點快”！（人民網2022年4月13日）

盡管當事人對于問題的解決十分滿意，但卻暴露了某些地方人力資源和社會保障部門在日常工作中沒有依法履職盡責。如果鄧州市人力資源和社會保障部門能放下官架子，經常深入企業職工中調查了解社保繳納落實情況，當事人的個人社保就不會被所在企業拒絕繳納。而且，當事人上班一年多，用人單位卻置之不理。

事情雖然得到了解決，但是某些地方人力資源和社會保障部門的懶政問題卻未必能得到徹底根治。這說明，無論是以德治國，還是依法治國，各級地方監管部門依法行政的職責需要加大考核和監督力度。作為各級地方政府職能部門，上級人力資源和社會保障部門必須對下級職能部門履行考核監督職責，不能讓基層人力資源和社會保障部門在工作中隨心所欲，必須按照責任清單切實依法履行依法行政的責任與義務，并在依法行政的過程中為企業職工排憂解難，讓用人企業依法繳納社保基金，不能讓企業職工的正當權益得不到保證。

新聞報道的事實充分說明，各級地方政府職能部門的各項工作需要接受社會各界的有效監督。而且，各級地方政府應當暢通監督渠道，方便企業職工投訴；而且，各級人力資源和社會保障部門必須在限定的工作時間內妥善處理好職工權益的投訴，并及時回應新聞媒體和社會各界的廣泛監督。

平心而論，各級地方人力資源和社會保障部門的每一位工作人員都是人民公仆和人民的勤務員。那就必須用實際行動貫徹執行我們黨立黨為公、執政為民、權為民所用、利為民所謀、情為民所系的執政理念，那就必須把全心全意為人民服務的宗旨轉化為實際行動，不能把服務宗旨停留在口頭上，不能讓服務宗旨停留在工作匯報的書面材料和年度工作總結當中。而且，對于拒絕繳納企業職工社保基金的企業法人代表，應當列入不講誠信和違法黑名單，并對涉事企業依法予以經濟處罰。各級人力資源和社會保障部門在依法行政中既不能和稀泥，又不能充當違法企業法人代表的權力保護傘。

眾所周知，企業依法給職工繳納社保基金既是法律責任，又是義不容辭的社會義務。各級地方人力資源和社會保障部門應當理直氣壯地對違法企業依法實施查處，不能在辦公室里像沒事人一樣，喝喝茶水，看看手機微信，應當把更多時間放在深入企業職工當中調查社保基金的落實情況。對于拒絕與職工簽訂勞動合同，故意拒絕繳納職工社保基金的企業，必須依法問責，并依法給予經濟和行政處罰。而且，對于企業的不良信息應當及時匯總到當地政府部門聯合執法的共享信息平臺，讓失信和違法企業在營業執照年度審核和金融機構貸款中受到不講誠信的懲罰。只有加大聯合執法力度，才能倒逼企業遵紀守法，不敢侵犯職工依法享有的各項權益。

作者：郭喜林  系河南省作家協會會員 工作單位：新鄉市新運公司辦公室； 來源：昆侖策網【作者來稿】圖片來源網絡 侵刪