破除基層“精致務虛”現象
點擊： 作者：侯宛苓 來源：昆侖策網 發布時間:2024-05-17 14:52:16
習近平總書記在重慶考察時強調，持續深化整治形式主義為基層減負，為基層干部干事創業創造良好條件。基層的“精致務虛”正是形式主義作祟，一些地區和部門花大把時間用來精雕細琢“面子工程”，占據了基層干部的大量時間和精力，導致基層負擔越來越重。在基層減負的工作背景下，我們需要破除基層“精致務虛”現象，基層干部放開手腳，干好實事。
“精致務虛”是一種變相的形式主義，比如在報表時因追求“指標美觀”而編造數據、粘貼材料；在匯報結果時做足“文字功夫”，夸大實際成果；在設置考核目標時層層加碼，評分精確到小數點后兩位；在基層建設中花費資源進行形象上的包裝宣傳，忽視村民剛需要求……諸如此類的“精致務虛”，其危害不容小覷，既打擊了干部的干事創業積極性，也助長了好大喜功的浮夸工作作風，最終會引發群眾的不滿，影響干群之間的關系維系。
究其原因，“精致務虛”的產生一方面是因為部分黨員干部政績觀出現了偏差，他們將上級領導評價作為一切工作的出發點，只“唯上”而不“唯實”，只顧眼前而不謀長遠，將個人私利置于人民群眾利益之上，對基層實際困難視而不見；一方面是部分地區政績考核標準在經濟等短期可量化指標上側重較多，而對群眾評價、社會治理、生態環境等指標側重較少；最后是監督機制亟待健全完善，隨著時代發展，新表現形式的“形式主義”不斷涌現，如果監督機制不隨之更新，就容易出現“漏網之魚”，使“精致務虛”有機可乘。
破除“精致務虛”，就需要樹立正確政績觀、權利觀、價值觀，堅持把全心全意為人民服務作為根本目標，將人民群眾利益放在心中最高位置，處理好工作“顯績”和“潛績”的關系，切實為人民群眾辦好實事。同時根據科學依據和實際情況調整設計政績考核體系中的指標，剔除以形式為導向的“痕跡管理”，合理控制考核頻次，防止多頭考核、層層考核，突出考核精準性、可操作性、公開性。最后要更新健全監督長效機制，暢通拓展監督渠道，鼓勵干部群眾積極反映基層形式主義問題，聯合相關部門強化工作協同和信息共享，進一步把基層減負落到實處。
作者：侯宛苓 作者單位：河北省任丘市委組織部；來源：昆侖策【作者來稿】圖片來源網絡 侵刪
責任編輯：向太陽
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