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姜子牙80歲出山，甘羅12歲拜相，霍去病17歲封“冠軍侯”……工作能力與年齡的關系實在一言難盡。

有人疑惑：60歲以后當個村干部尚且被人擔心腦子不夠使，生怕貽誤了全村事業，可到了高層，怎么反倒還成了“年輕同志”？難道村上事務比高層的工作還費腦？這種干部使用年齡倒置極不合理，應該是越往上干部使用越年輕才是。

認為干部使用應該越往上越年輕，顯然走上了另一個極端----把年輕等同于能力，過于簡單化地理解能力與年齡的關系。

誠然，高層注重宏觀駕馭能力，非長期歷練難以勝任，而通常，只有上了年紀的人才有這樣的豐富經歷?？墒橇硪环矫?，上了年紀的人，經歷雖曰豐富卻又多體力智力退化。如此豈不顯然是一對矛盾？唯一的辦法只能是，優選經歷豐富、體力智力尚未退化而又有工作意愿的人。這樣的人不多，也便尤顯珍貴。

只是，循此邏輯，基層是不是也同樣需要優選相對經歷豐富而體力智力及工作意愿相對尚佳的部分老人留任呢？顯然也有必要。否則，高層、基層干部使用年齡倒置確實讓人感覺不能邏輯自洽。

解放思想實事求是，不唯年齡導向，只唯能力導向，則毫無疑問，高層需要更大膽提拔年輕人，基層同樣需要更大膽留用部分老年人，才能真正做到人盡其才。

然而理論上說來簡單，實際操作卻遠不是那么容易。

人的能力關乎生理機能、工作態度和工作業績等許多方面。其中，單是生理機能與年齡的關系，就有“30歲的年紀60歲的心臟”“60歲的年紀30歲的心臟”等區別；何況，和平年代，工作態度和有些工作業績等也難以如“滅此朝食”“百萬軍中取上將首級”那樣定性定量分析，而且也確有體力智力上好卻只想著提前退休的人存在。甄別清楚哪些年輕人可以提拔到高層、哪些老年人可以留任在基層，轉變簡單化地以年齡為標準“一刀切”退休做法，最大的難度在于，如何建立機制設立機構，用全過程人民民主等方式，真正科學評估干部的綜合能力，而不讓這種評估過多地被腐敗等因素干擾左右，以致于“廉頗老矣尚能飯否”成千古之問。

愛因斯坦說過：“提出一個問題往往比解決一個問題更重要。因為解決問題也許僅是一個數學上或實驗上的技能而已，而提出新的問題，卻需要有創造性的想象力，而且標志著科學的真正進步。”俗話說：“活人不能讓尿憋死”。科學評估干部的綜合能力，唯其困難，才更需要用改革的辦法迎難破解。這也是推進國家治理體系和治理能力現代化必須勇于破題、探索解決的問題。

（作者：陶余來，常州大學紅色文化研究院（中共黨史黨建研究院）特聘研究員；來源：昆侖策網【原創】圖片來源網絡 侵刪）