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侯立虹：從韓紅到董明珠的“拒絕”——重要導向和社會效應

點擊：作者：侯立虹來源：昆侖策網【原創】發布時間:2025-04-29 08:03:06

近日看到民族企業家董明珠因擔心海歸派被西化而拒用受到圍攻，由此想到因國內很多貧窮人需要救助拒絕救援非洲難民受到非議的韓紅。兩位名人都書寫了“拒絕”的里程碑，而董明珠更是以開啟用人導向和用人社會效應的站位，實現了由韓紅的資金有限“拒絕”到立足誰更應該優先得到就業崗位“拒絕”家庭優越海歸的跨越。這種“拒用海歸”與一些地方迷信格外傾斜海歸形成了鮮明對比，也將成為用人的重要導向和降溫留洋鍍金的重要社會效應。

韓紅說自己是一個中國人，不管國際上怎么樣，都要以援助自己的同胞為第一位，不會在自己的同胞還在受苦受窮用有限的錢去非洲救難民。因為中國需要幫助的人有很多，比如貧困山區里上不起學的孩子，不僅吃不上飯，還看不起病，還有因為自然災害流離失所的災民。光是幫助這些人，韓紅就已經心有余而力不足了，所以拒絕救援非洲難民。她的拒絕理由卻得到了全國人民的支持（參自《韓紅公開表示拒絕救助非洲，原因讓無數國人熱議》，網易號2024-05-13）。她在接受采訪時公開表示，自己每年的收入超過很多的普通人，在看到很多中國人還吃不上飯、上不起學的時候，感到了不安，不想做一個袖手旁觀的人，也做不到袖手旁觀，因為我是一個中國人。此話一出，引起了很大的爭議。有人質疑韓紅是在作秀，有人說韓紅的格局不夠大，畢竟向中國捐錢的外國人也有很多，但有更多的人支持韓紅的決定，幫助自己的同胞，幫助自己國家的人又有什么不對呢？因為韓紅只是一個普通的中國人、一個中國公民、一個有愛心的名人，她只能做自己力所能及的事情，而沒有能力做國家對外援助的事情。反倒是那些給韓紅扣“格局不大”“作秀”帽子的人，真有些自私狹隘、惡意譏諷、欺世盜名的味道。試問韓紅每次坐在頭車（以防其他人發生意外）奔赴災區救援時，這些說大話的人在哪里？韓紅每次帶領專業的醫療團隊去偏遠山區義診獻愛心時，這些所謂“格局大”的人又在哪里？韓紅在救災現場跟時間賽跑，忙著搶生命、送物資，為了救援更多百姓，幾乎吃不上一頓熱乎飯，這些嚷嚷韓紅“作秀”的人又在哪里？韓紅說當今籌款特別難，如果將來真的因為資金問題幫不了大伙，就帶著團隊去長城撿垃圾。正因如此，韓紅才會想盡辦法去賺錢，生怕有一天自己會因為資金問題無法幫助別人。在韓紅的幫助下，越來越多的明星都加入了慈善行列，所以韓紅堅持自己絕對不會撇下自己需要救助的同胞，反而跑到國外搞舍近求遠的虛名。于是很多媒體稱贊韓紅“或許這才是我們最應該追隨的偶像”。可以說，韓紅的“拒絕”，是立足實際還是博取虛假名聲的拒絕。韓紅的“拒絕”，也在于她“拒絕”有機會也有人給她創造機會獲取國際頭銜，“拒絕”很可能弄個更有資本的國際什么獎。本文認為，這正是韓紅“拒絕”所蘊含的實事求是的可貴和腳踏實地不搞欺世盜名的崇高。

董明珠“拒用海歸”的“拒絕”。這個“拒絕”比韓紅的“拒絕”引發的爭議更激烈，被扣的帽子更大，不僅遭到與海歸利益息息相關的富豪權貴們的集體圍剿，還遭到親美親西方的各路跪舔公知的輪番打壓。其實，這個“拒絕”，比韓紅的“拒絕”更有層次，更有引導和啟示意義，因為有利于扭轉這些年把海歸捧上天、對海歸各方面大開綠燈、變相利用海歸制造就業歧視的傾向，警示權貴富豪們利用權錢為孩子披上海歸外衣，回國后又擠壓國內高校畢業的子弟，享受高人一等的“海歸鍍金”待遇，避免一些人一些部門單位迷信海歸而歧視本國培養的人才。

事情的緣由是，董明珠在4月22日格力電器臨時股東大會上順利當選新一屆董事，并再次出任格力電器董事長，談及人才策略時，提出“絕不用海歸派，原因是海歸派里面有間諜，因為不知道誰是誰不是，在無法辨別的情況下，只能保守地選擇，在國內的高校里培養自己的人才”。

董明珠說這段話，首先是因為格力在這方面是吃過大虧。2020年格力電器（珠海）報警稱，其子公司（格力智能裝備公司）的一名海歸高管王某（曾任技術部門負責人）涉嫌竊取公司自主研發的“高精度數控機床”核心技術機密，并試圖向境外出售，警方調查發現王某在離職前通過非法拷貝、上傳云端等方式獲取技術資料，并試圖與境外對接；之后，在2023年又連續發生兩起具有海歸背景的技術人員對外泄密的事件，給格力造成重大經濟損失。

其次，這段話重點是用誰，即要用國內高校培養的人才。但那些挑事的人只說拒絕海歸，而不講這段話的真正含義。況且這話本是一個企業內部會議的一番話，是企業發展進程中常規性的用人策劃。其積極意義在于，既反映了民族企業對國內自己培養人才的重視，也是緩解國內大學生就業難的一個重要導向。

想不到卻因為觸及了一些有條件送子女出國的富豪權貴利益，在輿論場上掀起了驚濤駭浪，不僅多家媒體迅速發聲批評，那個公開與我國抵制日本排放核污染“嚴格進口日本水產制品等相關禁令”公開唱反調，胡說什么“中國大陸民眾不應是全球最擔心的一個群體”，被網友怒斥的“你是日本派來的胡桑嗎”，而且對國家發動群眾“反間諜”說三道四的前媒體人胡錫進，更是殺氣騰騰要求董明珠道歉。不過，群眾眼睛是亮的，不但有不少網友旗幟鮮明支持董明珠，還伸張正義主持公道批判胡錫進要求董明珠道歉的言論。更多的網友則認為，董明珠在內部會議提出用人原則導向，以格力難以辨別海歸是否為間諜為由而不用海歸，并非排斥海歸，那些上綱上線的人則是居心叵測。

本文認為，董明珠出于企業安全戰略“拒絕”用海歸是有道理的，因為回顧近年來的間諜案件，其中不乏海歸涉案的案例，表明海歸中的確存在間諜；而且格力公司本身，從2020年至2023年就已經先后發生三起海歸人員里通外國泄露核心機密事件。中國有句老話”事不過三“，如此一而再、再而三的教訓，企業不得不防呀！董明珠在目前沒有能力辨別的情況下，只能對海歸“拒絕”，這無疑是明智的選擇。正如韓紅“拒絕”救助非洲難民一樣，不是格局小，而是要用有限的錢幫助國內同胞，援助非洲難民是國家層面的事，她自己只能做力所能及的事，非議她格局小是站著說話不腰疼。董明珠站在企業角度對海歸的“拒絕”，在于格力是一家企業，自認缺乏辨別間諜的能力，從風險規避角度出發，在人才選用上“拒絕”海歸，選擇專注于國內高校培養的人才，是企業基于自身情況做出的一種合理考量，何況企業用人原則與國家用人政策有著很大的不同。至于有人硬要抬杠，說國內培養的人才也可能被策反成為間諜，這當然不能排除。但從案發概率看，當前海歸屢屢出現間諜（包括格力屢遭海歸間諜侵害），這是客觀事實證明的主要危險。因為我國留學人才是美西方重點策反對象，手段極其隱蔽，方法極其狡猾，不僅通過各種手段對我國留學人員進行嚴格篩選，還經過培訓或要挾，幫助其歸國后進入關鍵崗位，以圖在關鍵時刻發揮關鍵作用。顯然，對美西方來說，策反中國留學人員既是重點，也是捷徑。所以重視在海歸群體中反間諜，不是可有可無，而是非常必要。當然反間諜的主體是國家安全機構機關，而企業的能力是有限的。因此對董明珠的言論，我們應從更宏觀的角度去理解，她的觀點并非針對所有海歸，而是基于企業自身安全和國家安全利益的一種考量和選擇，不應被片面指責。

賊喊捉賊，自古有之，今日更甚。有個曾在中國外交部工作過的澳籍華裔學者叫楊恒均，本名楊軍，去年因犯間諜罪，判處死刑，緩期二年執行，并處沒收個人全部財產。他曾于2017年5月26日在網上發長文《寫給“抓間諜”的人》，攻擊反間諜工作，次日又在網上發帖，造謠稱“這些年抓的間諜可能都是假的”，還叫囂什么“動不動就抓間諜的人本身就是間諜”。當年11月1日還在網上發長文《如此抓間諜？我真是服了》，把我國的反間諜工作誣蔑為所謂的臺灣白色恐怖時期的舉報“匪諜”電話。這個楊恒均一說“反間諜”就跳腳，與那個網紅前媒體人多么相似？楊恒均說的這些話，和那些頂流攻擊董明珠“拒絕”海歸說的話，何其相似乃爾？

需要特別提出的是，本文論述的重點是董明珠人才戰略，亦即董明珠“拒絕”海歸的核心意思——用誰，董明珠自始至終都強調用國內自己培養的人才。一些人尤其是那個被網民罵為胡桑的，不會不知道這個，而只盯住拒絕海歸，無視出于企業安全使用國內培養人才的初衷。本文反其道而行之，專門探討“只使用國內高校培養的優秀人才”的積極意義。

首先，董明珠“只在國內高校里培養自己的人才”，是因為近年來國內高等教育質量顯著提升，本土培養的人才完全能夠支撐企業發展需求。而且培養出的優秀人才完全不遜色海外，在數量和質量上都能為企業提供豐富的人才儲備，為格力專注國內人才培養提供了現實可行性。這與黨中央提出的關鍵技術買不來一樣，不僅提出誰是培養人才的主體，如何才能得到真正的優秀人才，也昭示了人才戰略的立足點和著力點，長期以來，我們受“造不如買，買不如租”的左右和影響，只重視生產線設備引進，不重視制造這些生產線設備人才的培養，即使培養人才也往往選送到國外，以致于形成了歧視本土人才的“外來的和尚會念經”。一些地方在用人方面不適當夸大有名無實的外來“人才”，就是很明顯的例子。董明珠在用人方面的“拒絕”，其實就是對中國獨立自主自力更生培育自己人才的支持和身體力行的示范。

其次，董明珠的“拒絕”對海歸有多大影響？可以說沒有任何影響，只是由一向得寵，突然遭遇“拒絕”感到不適應不舒服而已。一方面，“海歸派”中有大量的官二代、富二代、精英子弟……，這些人回國后，自然會進入更高的圈子。董明珠的“拒絕”，對他們沒有絲毫影響，甚至可以說，董明珠想用他們，他們還不見得去呢？另一方面，是“現在的留學生太水了”。今天的留學生和以前大不一樣，不但大部分是國內高考的失敗者和逃避者，從中學開始就出國的學生在學習能力、思考能力、解決問題的能力、專注度、抗壓水平都遠低于國內學生，沒辦法和同齡人競爭，被父母花錢送出去“走捷徑”，而且海歸派家長大都是權貴富豪，因國內教育競爭激烈，才把子女送到海外“鍍金”，期望回國后獲得重用，可一些地方偏偏想挾洋自重，離奇地出臺多項讓國內高校學生眼饞的引進政策，也確實對那些“鍍金”歸來、實際能力與學歷不匹配的海歸人員格外傾斜。即使現在很多單位清醒過來，不再把“海歸學歷”當神敬了，他們的家長也有足夠的本事和金錢讓自己的孩子出人頭地。那些攻擊董明珠的“拒絕”會影響海歸發展，完全是信口雌黃，反倒證明了董明珠拒絕人才“水貨”和”隱患“的正確。實際上，應當形成留學生與國內高校畢業生平等競爭，如果用人單位對留學生有優待，一定要有明確、科學和合適的理由。真正有能力、掌握核心技術專利的海歸人才，無論在哪里都會受到歡迎。退一萬步說，盡管董明珠明確提出“拒絕”，但如果真遇到經過政治考驗的赤心報國出類拔萃的海歸人才，她也會破格歡迎的。這不用任何質疑的！

第三，董明珠的用人戰略對有真才實學而沒有門路的優秀人才提供了希望。當今全國大學畢業生就業壓力，是重大社會問題，畢業即待業比比皆是。數據顯示，2024年全國高校畢業生達到1179萬，再次創下歷史新高。根據智聯招聘發布的《2024年大學生就業力調研報告》顯示，2024屆高校畢業生中一半以上工作都沒有著落。面對嚴峻的就業形勢，除了大學畢業生感到焦灼之外，教育部也非常擔憂。從6月底開始，教育部就組織開展2024屆高校畢業生就業工作專業督導，還開啟了2024屆高校畢業生就業“百日沖刺”行動。尤其是宏觀經濟增長放緩，很多企業縮減人力開支，益發造成大學生就業形勢的嚴峻，在這個時候董明珠能夠提出“只在國內高校里培養自己的人才”，無疑是為政府分憂，消除社會不穩定因素重要之舉，也必將帶來更多企業吸納國內優秀人才，緩解大學生就業難現狀。所以，董明珠的“拒絕”，在某種程度上是對寒門子弟上升通道遭遇階層固化的沖擊，也是對“知識改變命運”的承諾遭遇包括官二代、富二代以及“海歸”在內擠壓的反叛，還是對某些精致的利己主義者選擇“西進運動”的鞭笞。董明珠“只在國內高校里培養自己的人才”給國內大學生帶來的希望，是非常難能可貴的，這個選擇將會成為緩解大學生就業的導向。

第四，董明珠的“拒絕”與錢學森華羅庚那批赤子海歸沒有任何關聯，恰恰是他們對建設新中國的赤誠與那些“水貨”乃至間諜的對比，才有了董明珠愛憎分明的“拒絕”。新中國成立初期，百廢待興，錢學森華羅庚等海外學子懷著熾熱的愛國情懷，沖破種種阻力，放棄優渥條件，毅然投身艱苦卓絕的新中國社會主義建設。彼時的歸國潮，本質是知識分子在國家危難之際的主動擔當，正如抗戰時期奔赴延安的熱血青年一樣，是支撐國家發展的堅實脊梁。反觀當下，留學群體不再是層層選拔高不可攀，而是有錢即可、有權亦可，動機也悄然改變。不少人選擇海外求學是為了“鍍金”，更多是出于獲取更高薪酬、提升職業競爭力的現實考量。所以形成了海歸這個特殊群體，其絕大多數都是家庭條件優越、父母有地位，他們的工作出路，家庭早為他們謀劃好了。董明珠提倡用國內大學生，就是讓把有限的崗位留給貧家子弟。董明珠的“拒絕”，不僅在于防止被策反為間諜，也隱含在留學存在泛濫化趨勢，在國內外關于留學存在較大信息差的情況下，期望有關部門對那些把留學當生意的國家和國外高校，對國外學歷、文憑認證等方面進行嚴格把關，及時預警，不要讓家長和孩子受騙，也不要讓國內用人單位被誤導。

群眾的眼睛是雪亮的，網友們從上一次集體圍攻胖東來建議年輕人節約反對高價彩禮內部的通知，到今日集體圍攻董明珠的內部講話，大聲呵斥這是為什么？董明珠用本土大學生拒絕海歸究竟戳痛了哪些人的痛處？有篇《董明珠“不用海歸派”的重大意義》（布衣論史2025年04月25日）認為著名民族企業家董明珠“不用海歸派，怕有間諜”有六大社會意義：一是響應了國家安全部門關于全民抓間諜的號召；二是打擊了洋奴買辦思想文化；三是阻斷了海歸派洋奴騙子的“發達夢”；四是董明珠的“狠話”，還是對先進文化的呼應。黨政機關重要部門不再吸收“海歸派”，推行同樣的用人、選人政策，這是正確的、必要的，是吸取了沉痛教訓，是撥亂反正；五是拒絕海歸派，還有利于切斷美元霸權對中國的寄生關系；六是有利于中國人才、中國教育、中國文化走向全世界。一個警方網媒發文《這是踩誰尾巴了？董明珠為什么要道歉？》（警事V言警視貓眼2025年04月25日）義正詞嚴地質問眾媒體抱團炒作圍攻董明珠的人們，為什么避而不談格力公司對自主研發成果等核心機密信息保護？為什么口口聲聲說“令人害怕”，你們怕什么？郭松民有篇《董明珠不必道歉》（昆侖策網2025年04月26日）提出一個很深刻的問題，“中國各個社會主體（包括企業、大學、政府部門、研究機構等等），究竟應該以本土人才為主建構干部隊伍，還是以‘海歸派’為主建構干部隊伍？”并就此論證董明珠之所以用如此強烈的語氣談到“海歸派”，是因為近四十多年來，“海歸派”在某種心照不宣的氛圍中，的確在許多領域、許多部門享有優先權，而這種優先權，客觀上構成了對本土人才的歧視與壓制。更深層的問題在于：要不要堅持文化自覺與文化自信？如何確保各領域的骨干以及未來的領導階層對中華文明有最基本的文化認同與情感認同？如何確保并延續中國的文化主體性？可以說，這篇文章道出了董明珠“拒絕”的根本所在，也闡明了董明珠的“拒絕”從人才戰略到社會警示的跨越意義。