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蔣勝男（受訪者供圖）

全國兩會召開在即，全國政協委員蔣勝男帶來提案，建議加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制執行情況加強監管。這一建議，沖上了熱搜。

“‘996’制度是導致社會就業難、生育率低的重大原因，最后結果是整個社會為老板榨取的超額剩余價值買單。”3月2日，蔣勝男接受“政事兒”采訪時表示，加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理，已經是當前急需解決的事情。

作家、編劇蔣勝男曾創作《羋月傳》《燕云臺》等多部經典作品，是第十三屆全國人大代表，今年開始擔任第十四屆全國政協委員。

過去5年，她先后提出非法代孕組織者入刑，改善產假、陪產假及育兒假規定，民法典草案刪除“離婚冷靜期”等多項建議，引發社會關注。“我沒有刻意去尋找一個要有影響力的提案或建議。為民發聲，說白了就是人同此心，我們能夠去共情我們身邊和網絡上了解到的這些群眾，就能看到許多要解決的問題。”蔣勝男說。

談提案緣起

“三年前就開始調研，現在這個問題刻不容緩”

擔任十三屆全國人大代表的第二年，蔣勝男提出關于加強外賣食品健康安全問題的建議，被全國人大重點督辦。后來她在網絡上跟年輕人交流，經常會問到35歲再就業的問題，加之疫情影響，這個問題愈發突出。

“如果只是呼吁大家不要年齡歧視，這實際上沒用，只是嘴巴過過癮而已，大家都愛聽，也叫好，但實際執行不了。”蔣勝男于是找到了一個突破點，就是國家公務員招考對35歲年齡的限制。

“很多企業招聘對標公務員35歲的招錄條件，我想如果我從公務員35歲招考年限著手，切口比較小但對全社會起到非常好的傳導作用。”為此，蔣勝男連續兩年建議解除35歲職場恐懼，修訂國家公務員報考年齡限制。

通過調研，蔣勝男發現，職場之所以對35歲設限，從人本身角度思考，就是過度加班問題。尤其是近年來把互聯網、金融、制造業等行業因特殊崗位臨時趕任務存在的“996”（即早九點上班，晚九點下班，一周工作六天）情況，變成了多企業非臨時的過度加班。“這種長時間的工作已經超過了人體生理的極限，嚴重危害了員工的身體健康，甚至威脅到他們的生命安全。員工到35歲，就會被邊緣化。”

“所以這個提案我從三年前就開始調研，有了足夠的積累。如今這個問題刻不容緩，無法再拖延下去了，今年我加班加點重點做了這一個提案。”蔣勝男說。

談對策

“政府部門要主動執法，勞動者也要勇敢地對加班說‘不’”

曾有年輕網友與蔣勝男交流，“我下班很累了，睡眠嚴重不夠，睡之前我還習慣刷手機，我是不是太不爭氣了？”

蔣勝男安慰，“你不要自責，這不是你的錯，不是你不夠努力，而是你的身體為了避免情緒崩潰在自救。人不是機器，需要情緒放松。我們努力工作、努力睡眠是為了生活。是過度加班占用了你的休息和情緒調整時間，所以不要感到羞愧，而是要大膽地告訴老板，我們的休息時間真的不夠了！”

蔣勝男調研發現，一些公司甚至采取不合法的加班方式，例如以“動態優化”“每月KPI增長”等以無限制的“業績”與失業、崗位邊緣化等掛鉤，讓職工“自愿加班”“避峰下班”等手段，不但逃避加班費用支付，更將勞動者加班時間模糊化以逃避法律責任。“996”制度是導致社會就業難、生育率低的重大原因，最后結果是整個社會為老板榨取的超額剩余價值買單。

“如果加班三至四小時乃至更長，對于一些大城市的勞動者而言，是生活調整時間甚至睡眠時間都被吞噬。短期看是加大馬力往前沖，但過度疲憊只干不休，必然會導致自然規律的反噬。”蔣勝男認為，超時工作、無償加班、“996”等問題，對整個社會各個層面的再生產循環，對勞動者個人生存與發展，對于勞動者的身體健康和家庭生活，都造成極大影響和傷害，嚴重違背了勞動法規的規定。

如何解決？蔣勝男提出，加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理。政府部門要主動執法，加大八小時工作制宣傳力度，勞動者也要勇敢地對加班說“不”，“老板喜歡用加長工作時間來掩飾他的效能低下，勞動法是有八小時工作制規定的，這不應該成為一個冷知識”。

蔣勝男認為，這能夠對勞動者身心健康起到良好作為，不但對結婚率、生育率提升有促進作用，對于勞動者自身有更多的休閑與學習時間，會讓整個社會更具活力、更具創意，對社會新動能起到開啟作用。

“我相信有更多的代表委員關注這個問題，各級勞動部門會對此加強監管，很多企業也會有所調整。勞動者不想加班，可以向勞動部門提出申訴；如果被邊緣化或歧視對待，可以去維權。這個過程會很長，但有力量去慢慢推動，全社會就會形成共識。”蔣勝男說。

來源：觀察者網