問題：怎么才能每天都收到這種文章呢？答案：只需要點擊上邊的《演講銷售》關注即可!1、沒有強烈賺錢欲望，認為夠花就行。 2、三分鐘熱度，看到身邊同事或熟悉的人天天有單看后很著急，暗下決心全力以赴，當第二天起床后傷痛好了，又開始重復昨天的故事。 3、總認為別人能成功是比自己聰明，比
湖南嘉升酒業貿易有限公司是長沙數一數二的中高端酒水團購商，年銷售額超過4000萬元。2014年，在行業深度調整，團購商紛紛退出酒水圈的大趨勢下，嘉升酒業不但保住了原有的市場蛋糕，還實現了10%的增長，其中凈利潤也有所增長。湖南嘉升酒業貿易有限公司總經理王官臣表示：“行業進入
這是目前很多中小企業的縮影，發展來自于過去10幾年20幾年的歷史當中，曾經有過迅猛發展的快速成長期，如今，似乎進入到所謂的企業（產品）生命周期的成熟期或者衰退期，總有這樣那樣的無形枷鎖束縛企業銷售業績的提升，既使有所提升，還不及整個國民經濟的GDP增長速度，對于企業發展杯水車薪。
人力資源管理已經突破了傳統的模式，把人上升到資源的角度進行配置和管理，如何實現對人力資源的有效管理和配置，構建一個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業HR工作的重點。作為這個有效體系的構成部分，HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要！
人才發展體制機制創新
習近平總書記多次強調，要著力破除束縛人才發展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創新，充分激發各類人才的創造活力。
如何將創新人才體制機制納入國家治理體系和治理能力建設范疇，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，積極創新人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，努力破解束縛人才脫穎而出和充分發揮作用的體制機制障礙，將是2015年人才對人才工作的重點期待。
希臘就是否結束緊縮舉行投票，油價暴跌讓墨西哥財政入不敷出，斯里蘭卡的大選結果令人震驚。國際上發生的劇變在最近幾周終于開始影響到中國。
從希臘的港口到肯尼亞的高速公路，中國在海外大舉投資，作為其“走出去”政策的一部分——中國贏得了影響力和合同，還有石油等資源。
經濟觀察網日前報道，由于西鐵城集團日本總部“構造改革”的全球戰略收縮調整，集團總部決定提前解散西鐵城精密（廣州）有限公司。截止至 2月10日，西鐵城精密（廣州）有限公司1042名員工中已有981名員工同意與企業簽字解除勞動合同。據介紹，西鐵城精密（廣州）有限公司位于廣州市花都區新華街，于2010年注冊成立，是日本西鐵城株式會社屬下的一家獨資企業，主要生產手表表面、表帶、手機玻璃、玻璃基盤、液晶顯示板、光學玻璃等電子產品的配件。
對于這則消息，媒體刊發的評論主要有兩個方向，一個指這是日本企業集體撤離中國的
近期，核電成為繼高鐵之后我國產業“走出去”的又一臺重頭戲，國內外廣泛關注。作為投資巨大、安全性要求極高的高科技產業，核電“走出去”對促進我國核工業的技術創新和產業升級、帶動國內高端產業發展，以及打造中國品牌、提升國家形象等，都具有極為重要的意義。同時，鑒于核電的高度敏感性和異常激烈的國際競爭，中國核電“走出去”還面臨諸多挑戰，很難一帆風順、一蹴而就。
【重溫】程恩富、李炳炎： 警惕外資并購龍頭企業 維護民族產業安全和自主創新 ——美國凱雷并購徐工案的警示 最近幾年來，外商特別是跨國公司在中國的投資戰略發生了重大的變化。其中一個非常突出的特點，是外資加快兼并和收購我國內資的行業龍頭企業，特
【重溫】高梁： 從凱雷并購徐工案看我國產業安全問題 （本文寫于2006年8月，作者時任國家發改委經濟體制與管理研究所研究員） 前不久，美國凱雷集團并購徐工集團的核心子公司——徐工機械一案，引起了廣泛社會關注。這一并購案已具有標桿意義，如獲國家有關機構批
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